Kıdem Tazminatı Fon Paniği / Vedat İlki

 Kıdem Tazminatı ile ilgili fon söylentisi çıktığında günde en az 10 elektronik posta (e-mail) bu konu üzerine geliyor.

Kazanılmış haklar elimizden gidecek mi? diye kaygılar tavan yapıyor.

Şu anda basına parça parça bilgiler sızdırılsa da elimizde yıllar önce yapılmış bir taslak var.

Oysa Kıdem Tazminatı Fonu kurulacağı yasa ile belirlenmişti.

İşveren sorumluluğu altında ve sadece yaşlılık, emeklilik, malullük, ölüm ve toptan ödeme hallerine mahsus olmak kaydıyla Devlet veya kanunla kurulu kurumlarda veya % 50 hisseden fazlası Devlete ait bir bankada veya bir kurumda işveren tarafından kıdem tazminatı ile ilgili bir fon tesis edilir.

Fon tesisi ile ilgili hususlar kanunla düzenlenir.(1475/14.Maddesinde son fıkrasında)

İşte fon fikrinin çıkış noktası burada saklıdır.

Son 30 yıldır fon türküsü bu maddeye dayanılarak söyleniyor.

 Bu madde delinmek suretiyle biraz da tarafların görüşleri görmezlikten geliniyor.

Burada fon kurulsun mu?Kurulmasın mı?tartışmasını yapmayacağım.

İş hayatında şu anda çalışanlar mevcut haklarımız fon ile elimizden alınır mı travması yaşanıyor.

Konu hakkında  Sn. ÇSGBakanımız Faruk Çelik  tarafından değil ,yetkisiz  bakanlıklar tarafından yapılan açıklamalar her gün çalışan kesimde fona karşı kuşkulu gözlerle bakılırken kafalarda  ister istemez karışıyor.

Bu travmayı yaşatmama adına konunun  yetkili Bakanlığı olan ÇSGB tarafından  ele alınmalı,gerekli açıklamayı yapmalıdır.

Bu işin akil adamları ve çözüm bulacak kesim ÇSGB yetkili çalışanlarıdır.

Sonrası Maliye Bakanlığı ve diğer birimlerdir.

 

Konuyla İlgili Sizden Gelen Sorular:

15 YIL 3600 ÇALIŞMA TEK İŞYERİ İÇİN Mİ GEÇERLİ?

İlk defa SSK’lı olduğum tarih  01/051993 yılıdır.6000 gün kadar ödenmiş prim günüm var.Kıdem yazısı almak için o şirkette 15 yıl 3600 gün şartı mı var?Bu işin sırrı Nedir?AYŞEGÜL

Kıdem Tazminatı almanız için tek bir işyerinde 15 yıl 3600 gün şartı diye bir şey söylenmez.

Çalışma hayatınızda 08/09/1999 tarihinden önce işe girmiş iseniz 506 sayılı Kanunun Geçici 81/C gereğince 15 yıl 3600 günü tüm sigortalılığınız boyunca değişik işyerlerinde tamamlayarak en son çalıştığınız işyerinde 1 yıllık kıdeminiz var ise bağlı olduğunuz SGK İl yada SGM müracaat ederek Kıdem Tazminatı alabilir yazısı ile birlikte işverene yapacağınız yazılı yada Noter kanalı başvurunuz ile Kıdem Tazminatınızı isteyebilirsiniz.

**

KAZANILMIŞ HAKLAR NE OLACAK?

Şu anda aynı işyerinde 13 yıldır çalışıyorum.Tüm çalışma hayatım boyunca 15 yıl 3600 güne yetecek prim günüm var.

İşimi seviyorum.Çalışmaya da ihtiyacım var.Yeni Kıdem Tazminatı Fonu ile kazanılmış haklarımız fona devir olacak kaygısı ile işimden ayrılmayı düşünüyorum.

Bu konuda her gün ayrı ayrı yazılar çıkıyor kafalarımızda karışıyor.Nasıl bir yol önerirsiniz?BELMA

Elimizde bu konuyla ilgili bir yasa taslağı bulunmamaktadır. Bizlerde sizler gibi basından konuyu yakınen izliyoruz.

TBMM sunulacak, gerekli kurullarda görüşülecektir.

Yasa oylanacak, Cumhurbaşkanı onaylayacak Resmi Gazete de yayınlanarak kanunlaşacaktır.

Bu süreçler ortaya çıkmadan şu anda ne söylersek yalan olur.

Onun için şahsi fikrim kazanılmış haklara dokunulmayacaktır.

Yasanın yayım tarihinden itibaren uygulamaya konulacağını düşünüyorum.

**

İSTER BAĞ-KUR İSTERSENİZ SSK ŞARTI İLE EMEKLİ OLURSUNUZ

01/01/1960 yılında doğdum.İlk defa ev kadını olarak 18/08/1994 tarihinde Bağ-Kur’lu oldum.12 yıl 3 ay kadar prim ödemem var.01/08/2010 tarihinden itibaren SSK’lı olarak çalıştım.SSK’lı olarak 630 gün ödenen primim var.İş bulamazsam ne zaman hangi şartlarla emekli olurum?Sermin

Sizin için emekliliğinizde iki yol var:

1.)1260 gün dediğimiz süreyi fiilen çalışarak tamamlamanız halinde 15 yıl 3600 gün 58 yaşında emekli olursunuz.

2.)İş bulamazsanız isteğe bağlı sigortalı olduğunuzda SSK geçen sürenizi de birleştirmek yolu ile 15 yıl 5400 gün ile 56 yaşında emekli olursunuz.

SSK şartı ile 2 yıl geç emekli olurken ,Bağ-Kur iki yıl önce emekli eder.

SSK ise 2 yıl geç emekli etse de Bağ-Kur’a göre biraz fazla maaş verir.

Kısacana bir taraf 24 ay önce emekli ediyor,diğer taraf 24 ay geç emekli ediyor.

Karar sizin.

(Kaynak: Alitezel.com | 07.06.2012)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.