İşçinin Verimsiz Çalıştığını İleri Süren İşveren Çalışanın Savunmasını Alması Gerekir / Vedat İlki

 Sayın İlki işyerinde verimsizliğim ileri sürülerek iş akdimi sona ermiştir.İş yerinde 40 işçi çalışıyor.Bu durumda nasıl bir yol izlemem gerekiyor.İşçi

Sizin  dava açmanız gereken süreyi geçirmeden iş akdinizin fesih edildiği tarihten itibaren bir ay için de İş Mahkemesinde işe iade davası açmanız gerekecektir.

Burada işverenin iş akdi feshi konusunda mahkemeyi inandırması gerekir.

Tabi ki bu fesih işlemi yapılmadan önce sizin savunmanızın alınması gerekiyor.Salt verimsizlik iş akdi feshinde tek başına bir neden olarak  sayılmamaktadır.

Bununla ilgili elimizde yargı kararı da vardır;

9. Hukuk Dairesi

2009/ 49781-E

2011/ 5870-K

ÖZET:

Davalı işverenin davacı işçinin iş sözleşmesini verimsizliğinden kaynaklanan nedenlerle feshettiği, ancak davacı işçinin savunmasını almadığı anlaşılmaktadır. Davanın kabulü yerine yazılı şekilde reddi hatalıdır.

4857 İş Kanunu’nun 19’uncu maddesine göre: Bu hükümle, işçinin savunmasının alınması, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle iş sözleşmesinin feshi için bir şart olarak öngörülmüş ve salt işçinin savunmasının alınmamasının tek başına, süreli feshin geçersizliği sonucunu doğuracağı ifade edilmiştir. İşverene savunma alma yükümlülüğünü, sadece iş sözleşmesinin feshinden önce yüklemektedir. İşçiye ihtar verilirken ise bu şekilde bir yükümlülük yüklememektedir. Dolayısıyla, işçiye davranışı nedeniyle ihtar verilirken, savunmasının alınmaması ihtarı geçersiz kılmaz. İşçinin savunması, sözleşmenin feshinden önce alınmalıdır. İşçi fesihten önce savunma vermeye davet edilmeli, davet yazısında davranışı nedeniyle işten çıkarma sebebi açık ve kesin bir şekilde belirtilmeli, makul bir süre önceden belirtilen yer, gün ve saatte hazır bulunması, bulunmadığı takdirde yazılı bir savunma verebileceğinin; bildirilen yerde belirtilen gün ve saatte hazır bulunmadığı ve de buna rağmen yazılı bir savunma vermediği takdirde savunma vermekten vazgeçmiş sayılacağının kendisine hatırlatılması şarttır. Fesih bildirimiyle birlikte veya fesihten sonra savunma istenmesi feshi geçersiz kılar. Keza, ihbar önel süreleri içinde savunma alınması da feshin geçersiz olması sonucunu doğurur.(Dairemizin 15.09.2008 gün ve 2008/1868 Esas, 2008/23538 Karar sayılı ilamı).

Dosya içeriğine göre davalı işverenin davacı işçinin iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi uyarınca verimsizliğinden kaynaklanan nedenlerle feshettiği, ancak davacı işçinin savunmasını almadığı anlaşılmaktadır. Davanın kabulü yerine yazılı şekilde reddi hatalıdır.

**

SİZDEN GELEN SORULARA CEVAPLAR

5900 GÜN İLE EMEKLİ OLUR

01/01/1978 yılında doğdum.04/06/1997 tarihinde ilk defa SSK’lı oldum.4700 gün ödenmiş primim vardır.Ne zaman emekli olurum?Mehmet

 

24.05.1997-23.11.1998 arasında		25		57		5900

 

Yukarıdaki tabloya dikkatlice baktığımızda 25 yıl sigortalılık süresi 57 yaşında 5900 gün ile emekli olursunuz.

1200 gün kadar prim ödeyeceksiniz 01/01/2035 yılında emekli olursunuz.

**

55 YAŞINDA EMEKLİ OLUR

01/01/1958 yılında doğdum.İlk defa 01/06/1976 yılında SSK başlangıcım vardır.3800 gün ödenmiş primim bulunuyor.Ne zaman emekli olacağım?Zeki

08/09/1976 tarihinden önce ilk defa sigortalı olanlar 15 yıl 3600 gün 55 yaşında emekli olacaklardır.

Sizde 01/01/2013 yılında emekli olabilirsiniz.

**

ASKERLİK ÖDEYEN 1 YIL ERKEN EMEKLİ OLUR

20.04.1964 doğumluyum.20.04.1989 yılında ilk defa Bağ-Kur kapsamında sigortalı oldum.18 ay askerliğimi ödemedim.Ne zaman emekli olurum?Şeref

51yaşında 9000 gün ile emekli olursunuz.Askerliğinizi borçlandığınızda 50 yaşında emekli olmayı hak ediyorsunuz.

**

20 YIL 4400 GÜN İLE EMEKLİ OLUR

05/06/1985 doğumluyum.01/11/2004 yılında ilk defa sigortalı oldum.%40 oranında vergi indirim belgem var.Ne zaman emekli olurum?Mahmut

Üçüncü derece sakat olduğunuz için 20 yıl sigortalılık süresi 4400 gün ile emekli olursunuz.

**

5000 GÜN İLE EMEKLİ OLUR

01.11.1970 yılında doğdum.10.09.1984 yılında ilk defa SSK oldum.3500 günüm var. Ne zaman emekli olurum?Nurcan

 

24.05.1984-23.05.1985 arasında		20		41		5000

5000 gününüz olduğunda emekli olursunuz.

58 yaşında 3600 gün ile emekli olma hakkınız vardır.

(Kaynak: Alitezel.com | 13.06.2012)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.