Kıdemi Öğrenmek Bile Paralı Oluyor

Kıdemle ilgili yeni taslağa göre kıdem tazminatı tutarı ve nemasını öğrenebilmek için emeklilik şirketlerine para ödenecek.

İşverenler, işçinin tazminatını fona istediği kadar geç yatırabilecek

Kıdem tazminatı sistemini sil baştan değiştiren yeni yasa tasarısı taslağı, kıdemhakkını yarı yarıya düşürdüğü gibi çalışanlar aleyhine bir dizi düzenlemeyi de içeriyor. “Kıdem Tazminatının İşçinin Bireysel Hesabına Yatırılması Hakkında Kanun Taslağı”nın 5’inci maddesine göre işçiler, hesaplarına yatan kıdem tazminatı ve biriken nemalarla ilgili bilgileri her an kontrol etme hakkına sahip olacak

Ancak taslak, kıdemleri nemalandıran şirketlerin belirleyeceği “işlem ücretinin ödenmesi şartıyla” bilgilerin verilebileceğini hükme bağlıyor.

Kesin delil niteliğinde 

Dolayısıyla bilgi edinme hakkını ancak para ödeyenler kullanabilecek. Üstelik bu bilgiler anlaşmazlık durumunda “kesin delil” niteliğinde olacak ve işten ayrılan işçiler, işverenlerinden alacağı olup olmadığını bu belgeler sayesinde öğrenebilecek. Oysa emeklilik şirketleri, bireysel emeklilik müşterilerine bu tür bilgileri halen ücretsiz olarak her ay gönderiyor.

İşverene kredi kolaylığı

Yeni düzenleme, kıdem tazminatının her ay işçilerin prime esas aylık brüt kazancının yüzde 4’ü üzerinden hesaplanarak işveren tarafından bireysel fon hesabına yatırılmasını emrediyor. Ancak aynı taslak, “İşverenler ait olduğu dönemde yatıramadıkları kıdem primini sonraki dönemlerde yatırabilirler.

Geç ödenen primlere, ilgili oldukları döneme ait nema farkları da dahil edilir” ifadesiyle işverene serbesti sağlıyor.

Kredi faizlerine göre daha düşük kalan nemaları ödemeyi göze alan işverenler, isterlerse nakit ihtiyaçlarını banka kredisi yerine kıdemleri ödemeyerek sağlayabilecekler

BİRİKMİŞ PARALA İÇİN PAZARLIK

Taslağa eklenen geçici maddeye göre, işverenleriyle anlaşabilen çalışanlar yeni düzenlemeye kadar olan dönemde birikmiş mevcut kıdem tazminatlarını tahsil edip bireysel kıdem hesabına dahil edebilecek. Hesabını aktarabilen çalışanlar, 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3 bin 600 gün prim ödemiş olma şartını yerini getiriyorsa, mevcut kıdem tazminatlarının yarısını, emekli olmayı beklemeden fondan geri çekebilecekler.

BARIŞ VE HUZUR GETİRMEZ

Kıdem tazminatıyla ilgili taslağa işçi konfedarasyonları da tepki gösterdi. Türk-İş Genel Başkanı Mustafa Kumlu, “Hükümete ve sermayeye seslenmek istiyorum. Kıdem tazminatlarımız, istediğiniz gibi süreceğiniz tarlalarınız değildir. İşçinin kıdem tazminatına el uzatan, karşısında Türk-İş’i görecektir. Sergilenen sermaye yanlısı tavır, barış ve huzur getirmez” dedi.

(Kaynak: Bugün Gazetesi | 12.07.2012)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.