İşverenlerin İşe Alım İlanlarında Dolgun Ücret Ve SGK İfadelerini Kullanmamaları Gerekir / Vedat İlki

 Gazete ilanlarında, İşverenlerin işyeri camlarına yazdıkları ilanlarda,Elektrik Direklerinde,İnternette işçi arayan mesajlarda (ilanlarda) çalışan kişileri aradıklarında Dolgun Ücret ve SGK’lı(4-1(a)) çalıştıracaklarını ifade ediyorlar.

Oysa ücret ve sigortalılık kavramı çalışma hayatında bir zorunluluktur.

İşveren tarafından işçiye verilen bir lütuf değildir.

Ücret Anayasa da Koruma Altına Alınmıştır:

Anayasanın 55’inci Maddesinde ;

Ücret emeğin karşılığıdır.

Devlet, çalışanların yaptıkları işe uygun adaletli bir ücret elde etmeleri ve diğer sosyal yardımlardan yararlanmaları için gerekli tedbirleri alır.

Asgarî ücretin tespitinde çalışanların geçim şartları ile ülkenin ekonomik durumu da göz önünde bulundurulur.

 

Sigortalı Olma Hakkı da Koruma Altına Alınmıştır:

Anayasanın 60’ıncı Maddesinde;

Herkes, sosyal güvenlik hakkına sahiptir.Devlet, bu güvenliği sağlayacak gerekli tedbirleri alır ve teşkilatı kurar.

Anayasa tarafından verilen bu haklar  tüm çalışanları kapsıyor.

4857 sayılı İş Kanununda ,854 sayılı Deniz İş Kanununda,5953 sayılı Basın İş Kanunda ve 6098 sayılı Borçlar Kanunun da çalışanların ücret alma hakları detaylıca düzenlenmiştir.

Bu kanunların düzenlenmesinde kaynak olan kanun Anayasa’dır.

5510 sayılı Kanunun 4-1(a) Maddesinde sigortalı olma şartları düzenlenmiştir.

4-1(a) göre Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanlar Kısa ve Uzun Vadeli Sigorta Kollarına tabi olacaklar ,GSS kapsamına hem kendileri hem de bakmakla yükümlü oldukları kişilerde kapsama alınacaktır.

Sigorta başlangıçları iş yerine adım attıkları ilk saatten itibaren fiilen başlayacaktır.

Bunun içinde özellikle 4-1(a) sigortalılar için bir gün önceden işverenin e-bildirge ile SGK bildirilmesi zorunluluğu da vardır.

Bu işlemeleri zamanında yerine getirmeyenleri 5510 sayılı Kanun da idari para cezası bekler.

Aynı şekilde zamanında ücretler ödenmez ise hangi iş kanunu kapsamına  giriyorlarsa,o kanuna göre  idari para cezaları ile karşı karşıya kalacaklardır.

Tüm bu yasal zorunluluklara rağmen ilanlarda Dolgun Ücret ve SGK(4-1(a)) ifadelerini 20 yy kalan zihniyet ile yazmaya devam edersek 21. yy hazır olmadığımızı gösterir.

Bu şekli ile  ilan verme alışkanlığını sürdürdüğümüz de Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku mantığının ülkemiz de gelişmediğinin göstergesi olduğunu da teyit etmiş oluruz.

 

SİZDEN GELEN SORULARA CEVAPLAR

STAJYER NUMARANIZ 4-1(a) BAŞLANGIÇ OLMAZ

14/09/1989 Tarihinde doğdum.19/09/2005 yılında Stajyerlikten dolayı ilk defa Sigorta Numarası aldım.İlk defa tüm sigorta kollarından 16/10/2008 tarihinde sigortalı oldum .Ne zaman emekli olurum?Karani

Stajyer öğrenci olduğunuzda verilen sigorta numaranızı tüm çalışma hayatınız boyunca kullanırsınız.Stajyer öğrenci iken öden primler Kısa Vadeli sigorta kollarından dikkate alındığı için İş Kazası,Meslek Hastalığında dikkate alınır.

Emeklilik için ise Uzun Vadeli Sigorta Kollarından prim ödenmelidir.

Sizin içinde Uzun Vadeli Sigorta Kollarından prim ödenmesi 16/10/2008 tarihinden sonra olduğu için  60 yaş 7200 güne yada 63 yaş 4600 güne tabi olduğunuz belirtmek isterim.

**

REFORM SONRASI SÜRE UZADI.

28/07/1988 yılında doğdum.01/08/2005 yılında ilk defa SSK’lı oldum.Ne zaman emekli olurum?Hakan

09.09.1999-30.04.2008 arasında

-

60

7000

 

Yukarıdaki tabloya göre 60 yaşında 7000 gün ile emekli olacaksınız.

Kısmi yaşlılık aylığı için 25 yıl 4500 gün 60 yaşında emekli olacaksınız.

**

59 YAŞINDA 3600 GÜN İLE EMEKLİ OLACAK

01/07/1956 doğumlu babam 28/02/1997 tarihinde ilk defa Tarım Bağ-Kur kapsamına alındı.4 yıl kadar ödemesi var.03/03/2008 tarihinde SSK kapsamına alındı.1250 gün kadar prim ödedi.20 ay askerliğini borçlandı.Ne zaman emekli olur?Tuğba

Babanız Kısmi Yaşlılık Aylığı dediğimiz 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün ile emekli olacaktır.

Babanızın askerlik borçlanması dahil 3290 günü var. 11 günü 4-1(a)  ödeyiniz.Geriye kalan 299 günü ise ister çalışarak ister isteğe bağlı prim ödeyerek tamamladığınızda son yedi yıl kuralına göre ağırlıklı çalışmanız SSK olacağından 3600 günü tamamlayarak aşağıdaki tabloya göre emekli olacaksınız

23.05.2014  Tarihleri arasında yerine getirenler

59 Yaşında

(Kaynak: Alitezel.com | 10.09.2012)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.