Evinizde Çalışarak Para Kazanabilirsiniz / Arif Temir

 1 Temmuz 2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun   çalışma hayatında  yapmış olduğu düzenlemelerden biride evde hizmet sözleşmesidir. Evde hizmet sözleşmesi, işverenin verdiği işi, işçinin kendi evinde veya belirleyeceği başka bir yerde, bizzat veya aile bireyleriyle birlikte bir ücret karşılığında görmeyi üstlendiği sözleşmedir(Borçlar Kanunu madde 461). İşçi, işveren tarafından aralıksız olarak çalıştırıldığı takdirde, aksi kararlaştırılmadıkça, sözleşme belirsiz süreyle yapılmış sayılacak. Diğer durumlarda sözleşmenin belirli süreyle yapıldığı kabul edilecek.
Bu düzenlemeye göre işçi işvereninden almış olduğu bir işi kendi evinde yada belirlediği bir yerde  yapacak. Dolayısı ile  işverenin işçiyi evinde kontrol etme ve denetlemesi söz konusu olmayacak. İşçi evindeki çalışma koşullarını kendisi belirleyebilecek. Bu sistemde işçi işyerine gitmek için saatlerce yollarda zaman harcamayacağı gibi işverende işçiye çeşitli giderleri yapmaktan kurtulmuş olacak. 
Evde hizmet ilişkisindeişveren, işçiye her yeni iş verişinde genel çalışma koşulları dışında kalan ve o işe özgü özellikleri bildirecek. İşveren, gerekiyorsa işçi tarafından sağlanacak malzemeyi, bu malzemenin sağlanması için kendisine ne miktarda ödemede bulunacağını ve iş için ödeyeceği ücreti de işçiye yazılı olarak bildirecek. Ancak işin verilmesinden önce malzeme için ödenecek bedel ve iş için ödenecek ücret yazıyla bildirilmemişse, bu işlerde uygulanan alışılmış bedel ve ücret ödenecek. 
Örnek: İşçi evde 5 takım elbise dikecekse bunun için gerekli olan kumaş, iğne, iplik vb gibi malzemeyi işveren işçiye verecek yada bu malzemeyi alması için işçiye para verecek.
Yapılan işin ücreti, işçi, işveren tarafından aralıksız olarak çalıştırıldığı takdirde, onbeş günde bir veya işçinin rızasıyla ayda bir; aralıklı olarak çalıştırıldığı takdirde, ürünün her tesliminde ödenecek. İşçiye işveren tarafından ücret ödemelerinde ücret hesap pusulası benzeri bir belge verilmesi gerekiyor. Evde çalışma sistemi hem işçinin hem de işverenin yararına olduğu gibi büyükşehirlerde trafik sorununun çözülmesine bile azımsanmayacak fayda sağlayacaktır.(Geniş bilgi için bakınız. Yeni Borçlar Kanununda Evde Hizmet Sözleşmesi www.ariftemir.com).

İşten atılana ödenecek tazminatlar
Eniştem özel bir şirkette 14. yılını doldurduğu gün ,hiç bir sebep gösterilmeden tazminatının katlanma riski sebebiyle işten çıkarıldı. Hangi tazminatları alabilir? Tazminat alması içinne yapmasını önerirsiniz?.A.Öksüz
Cevap:Sayın Öksüz, sorunuzdan eniştenizin haklı bir sebep olmadan işten çıkarıldığı anlaşılıyor. Bu durumda işverenin 8 hafta ihbar tazminatı ile 14 yıllık çalışmanın karşılığı olan kıdem tazminatını eniştenize  ödemesi gerekiyor. İşveren tarafından eniştenizin hakları ödenmezse enişteniz  ALO 170 yolu ile çalışma ve iş kurumu müdürlüklerine başvurabilir yada dava açabilir.

(Kaynak: Güneş Gazetesi | 15.10.2012)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.