İşveren İşçiye ‘’Şerefsiz Kapıyı Kapat Arkana Bakmadan Defol Dışarı Çık’’demesi İşçiye Haklı Nedenle İş Akdini Fesih Eder Mi? / Vedat İlki

 Çalışma hayatını incelediğimizde işçi ve işveren taraflarının karşılıklı birbirlerine güvenme,saygı duymaları gerekir.

Sözle yapılan hakaretler,sataşmalar, çalışanlara o iş hayatını çekilmez hale getirir.

Sözle yada fiili yapılan her türlü hakaret, günlük hayatımızı,çalışma yaşantımızı etkiler.Çalışma hayatında verim düşüklüğüne neden olur.Aynı zaman da çalışma hayatımızda düşük performansa sebep olacaktır.

Bundan dolayı hakarete uğrayan işçi haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir.

4857/24.Maddesi İşçinin Haklı Nedenle Feshi Tanımlanmıştır:

Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir.

II. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.

9 Yargıtay HD Kararının 07/03/2007 Tarih ve E.2006/22210-K.2007/6065 sayılı Kararında işveren tarafından hakarete uğrayan işçinin iş akdi fesh edilmiş,işçiye kıdem ,ihbar vb haklara ödenmemiştir.

Bunun karşılığında mağdur olan işçi açtığı davayı kazanarak yasal haklarını elde etmiştir.

“Davacı, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin hüküm altına alınması istemiştir. Davalı, davacının kendisinin ayrıldığını savunmuştur. Mahkemece, davacı işçinin kendi isteği ile ayrıldığı gerekçesi ile isteklerin reddine karar verilmiştir. Dosyadaki bilgi ve belgelere göre, davalı şirketin işveren vekili tarafından davacıya yapılan tartışma neticesinde “defol git” diye hitap ettiği, dolayısı ile iş akdinin davalı tarafça haksız olarak feshedildiği anlaşılmaktadır. Bu durumda davacı işçinin hak edeceği kıdem ve ihbar tazminatı miktarları uzman bilirkişi tarafından belirlenerek anılan isteklerin hüküm altına alınması gerekirken yazılı şekilde reddine karar verilmesi hatalıdır.’’

O halde işçi 24 Maddenin/II. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri alt bendi olan (b) esas alınırsa işçi haklı nedenle iş akdini fesih edebilir.

İşverenin işçinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylemesi karşısında çalışan suskun duramaz.

Bu da çalışan tarafından haklı fesih’i  gündeme getirecektir.

Herkes çalışma hayatında bir ücret alsa bile ,işverenin onun her türlü kişilik haklarına ,değerlerine de saygı duyulması gerekecektir.

Kişilerin onurları,saygınlıkları daima ilk sıralarda yer alır.

İşveren olarak çalışanın onuruna,saygınlığına hakaret derecesine varılırsa bunun karşılığı da tazminat ile ödenmelidir.

 

Burada hak edilen tazminatı almak o kadar kolay değildir.

İspat müessesi karşımıza çıkar.

Şayet işçiye işveren tarafından’’ŞEREFSİZ KAPIYI KAPAT VE ARKANA BAKMADAN DEFOL DIŞARI ÇIK’’ ifadesini ispatlaması gerekir.

İspat etmemesi halinde haklı iken haksız olacak tazminat alma hakkı ortadan kalkacaktır.

Bunun içinde aynı çalışma ortamında bulunan çalışanlardan bir yada birkaçının mahkeme de  bu kelimeyi işverenin söylediği yönünde işçi lehine şahitlik yapmasına bağlıdır.

 

Günümüz çalışma hayatında oldukça zor kazanılacak bir dava şekli olarak karşımıza çıkar.

Burada en önemli handikap çalışanın kendi lehine şahitlik yapacak kişileri bulmakta zorlanmasıdır.

ŞEREFSİZ KAPIYI KAPAT VE ARKANA BAKMADAN DEFOL DIŞARI ÇIK kelimesinin işçi tarafından ispatı halinde;

ü İş Kanunu’nun, 24/II-b maddesi gereği haklı nedenle fesih hakkı verecek.

ü Bunu ispatlayan işçi

ü Maaş,

ü Fazla çalışma ve genel tatil ücreti ,

ü  1 yıl çalışmış olmak  şartı ile kıdem tazminatı ,

ü  Yıllık izin ücretlerini işverenden isteyecektir.

ü  İşveren işçiye baskı kurarak özellikle ihbar tazminatı ödememek adına işçiyi kendi isteğiyle işten ayrılmaya zorlaması gibi bir niyeti olduğu iddiası var ise İş Kanunu’nun, 17. maddesi gereği kötü niyet tazminatın da söze edilir.

(Kaynak: Alitezel.com | 11.03.2013)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.