Memurlara Özgü Borçlanma Süreleri ve Önemli Noktaları / Şevket Tezel

 Personel kanunlarına göre aylıksız izinde geçen süreler başta 657 sayılı DMK olmak üzere 926 sayılı TSK Personel Kanunu ve yargı mensuplarına özgü 2802 sayılı H.S. Kanunu gibi kanunlar kapsamında aylıksız izinde geçen süreler olmaktadır. Sözgelimi 657 sayılı Yasaya tabi bir memur en az beş hizmet yılını (2011 yılından önce bu süre en az 10 yıldı) tamamladığında en fazla iki defada kullanmak üzere toplam bir yıl (2011 yılından önce bu süre de 6 aydı) aylıksız izin alabilmektedir. Yine 657 sayılı Yasaya tabi bir kadın memur çocuğunun doğumundan sonraki analık izin süresinin bitiminden sonra iki yıla kadar aylıksız izin alabilmektedir. İşte bu tür sürelerin daha sonra hizmet olarak saydırılması ancak borçlanma ile mümkün olabilmektedir.

4/c sigortalıları (Eski Emekli Sandığı iştirakçisi)  tabi oldukları personel mevzuatı hükümlerine göre kullandıkları ücretsiz izin sürelerini borçlanabilmektedirler. Bu sigortalılardan aylıksız izinde geçirdikleri sürelerini borçlanmak isteyenlerin, aylıksız izine ayrıldıklarını gösterir izin onayı ile çalıştıkları kurumlarca düzenlenecek tüm hizmetlerini gösterir onaylı bir hizmet belgesini borçlanma talep dilekçelerine ekleyerek SGK Sosyal Sigorta Genel Müdürlüğü Sigortalı Hizmet ve Tescil Daire Başkanlığı’na başvurmaları gerekiyor.

Burada önemli olan nokta da borçlanma talep tarihinde veya talep tarihinden önce son kez Kanunun 4/a (SSK) sigortalılığı veya 4/b sigortalılığı (Bağ-Kur) çalışması bulunanlardan, 2008 yılı Ekim ayı başından önce 5434 sayılı Kanuna tabi iken kullandıkları ücretsiz izin süreleri de 5510 sayılı Kanunun 41 inci maddesine göre  yani 2013 yılı Ocak – Haziran dönemi için günlük en az 10,44 TL ila 67,85 TL arasında kendilerinin seçecekleri rakamdan borçlanabilmeleri mümkün bulunmakta ise de borçlanmak için seçilecek miktar 5434 sayılı Kanun gereğince emsali için hesaplanacak miktarın altında olmayacaktır.

Ekim 2008’den önce T.C.Emekli Sandığı iştirakçisi olmuş 4/c sigortalılarının borçlanmalarının tahakkuku SGK’ya yazılı olarak başvurdukları tarihteki öğrenim durumu itibariyle tabi oldukları personel kanunlarında yer alan hükümlere göre belirlenecek göreve giriş derece, kademe ve ek göstergeleri ile emekli keseneğine esas aylığın hesabına ait tüm unsurların toplamının, o tarihte yürürlükte olan katsayılarla çarpımı sonucu bulunacak tutarlar esas alınarak, yine o tarihteki kesenek ve karşılık oranlarına göre hesap edilmesi gerekmektedir.

Emsal Gösterge Cetveli:

 

657 sayılı Kanunun 36.maddesinin (A) Bölümüne göre Borçlanma Hesabında kullanılacak Cetvel
GENEL İDARE                                                    Der.       Kad.      Gös. a) İlkokul                         15           1           500 b) Orta okul                     14           2           520 c) Lise                              13          3            540 d) 2 yıl Sür.Yük.              10          2            600 e) 3 yıl Sür. Yük.             10          3            610 f)  4 yıl Sür.  Yük.            9           1            620 g) 5 yıl Sür.Yük.              9           2             630 h) 6 yıl Sür.Yük.              9           3             645	EĞİTİM ÖĞRETİM                                       Der.          Kad.        Gös. a) İlkokul Öğrt.             12              2             550 b) Ortaokul Öğrt.          11              1             560 c) 2 yıl Yük.Öğrt.          10             2             600 d) 3 yıl Yük.Öğrt.          10             3             610 e)  4 yıl Yük.Öğrt.          9              1             620
TEKNİK HİZMETLER   a) Ortaokul Dengi     Mes.veya Tek.Öğ.    14          3               525   b) Ortaokul üstü      1   yıl                       13          1               530   c) Ortaokul üstü 2 yıl veya Tek.Öğt. ve Lise Dengi Mes.Öğr.    12          2              550   d) Lise veya Den. Tek.Öğ.üs 1 yıl            11           1              560   e) Lise Den.Üs.     2  yıl                        10           1               590   f) Lise ve Den.    3 yıl Mes.Tek.          10            2              600	EMNİYET HİZMETLERİ   a) İlkokul mezunu          13           1            530   b) Ortaokul                     12           2            550   c) Lise                            11            1            560   d) 2 yıl Yük.Öğt.            9              2            630   e) 3 yıl Yük.Öğt.            9              3            645
SAĞLIK HİZMETLERİ   a) Ortaokul Dengi        14           3               525   b) Lise ve Den.      3   yıl                       12           2               550   c) Lise Dengi      4 yıl                        12           3                555   d) 4 yıl yük.okul          8             1                660   e) 5 yıl.sür.okul           8              2                675   f) 6 yıl yük.okul          8              3                690	DİN HİZMETLERİ   a)Kay.İ.H.Müe.(İlk)  15            1               500   b)Kay.İ.H.Müez(Ort.) 14           2              520   c)İ.H.1.Dev.3 yıl         14           3              525   d)İ.H.1.Dev.4 yıl         13           1              530   e) İ.H.2.Dev.7 yıl        12            3              555   f) 4 yıl yük.okul           9             1              620   g)5 yıl Yük.okul          9             2               630

 

 

Örneğin 18 yıllık kıdemli bir pratisyen hekimin 1 aylık aylıksız izin süresini borçlanması halinde [(690+950+360) x 0,073837 + 987,98 + (9500*0,073837) x %40] x %36 = 509,84 TL olacaktır. 1 günlük borçlanma bedeli 17 TL’den az olamayacak, bu durumda 1 yıl için tutar ise 6120 TL olacaktır.

Hesaplamanın bu yönünden ziyade her sigortalının borçlanmasında yarar olup olmadığının saptanmasıdır. Zira borçlanılacak sürenin 23.05.2002’den önce mi sonra mı olup olmadığı, sigortalının hizmete ihtiyacı olup olmadığı, ihtiyacı var ise de borçlanması gereken asgari süre, borçlanmayla emekli aylığının ne kadar değişeceği gibi mühim hususların her sigortalının hizmet geçmişine göre kişiye özel yapılması gerekmektedir. Örneğin aylıksız izin sürelerinden sadece askerlik borçlanması ikramiyeye esas süreye dâhil edilmekte, diğer aylıksız izin sürelerinin borçlanılması ikramiyeye esas süreye sayılmamaktadır.

Soru: 2009 yılı Mayıs ayında İski’de özürlü işçi alımı neticesinde işçi statüsünde işe başladım. Son ÖMSS atamasında Türk Halk Sağlığı Kurumu’na memur olarak atandım. İski den ayrılırken kıdem tazminatımı alabilir miyim ya da yeni kurumumda hizmetlerimi saydırabilir miyim? H.İ.

Cevap: İş Kanununa tabi işçi iken memuriyete atanma gerekçesiyle ayrılırsanız kıdem tazminatı isteme hakkınız olmaz. Ancak işçilik ayrı olarak süreniz memuriyetten emeklilikte gerekli süreye dahil olacak. 

(Kaynak: Alitezel.com | 25.03.2013)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.