Maaş Azlığı Geçinme Sıkıntısı İşçiye Haklı Fesih Şansı Verir Mi? / Vedat İlki

Kıdem Tazminatı çalışma hayatında önemli bir yer sahibidir. Bunun nedeni kıdem tazminatı işçinin kazanılmış bir birikimi olarak görülmektedir.

 

Çalışma hayatında Asgari ücret kavramı günümüz koşullarında geçim sıkıntısı olarak yansır. Normal koşullarda fertlere özgü olan Asgari ücret ülkemizde yaygın olarak uygulanıyor.

 

Çalışan kişiler de evli, çocuklu üstüne üstlük  kira da oturması halinde geçim standartları karşısında ,büyükşehirlerde hayat çekilmez bir  hal alıyor.

 

Özellikle 15 Yıl 3600 gün şartına erişemeyenler , geçim sıkıntısını bahane ederek kıdem tazminatı alma hakları olacak mıdır?

 

Çalışanlar Hangi Koşullar Altında Kıdem Tazminatı Alma Hakkına Sahip Olur?

 

1475 sayılı Kanun’un 14. Maddesi  işçinin işyerinde en az bir yıl kıdemi olması durumunda aşağıdaki yazılı koşullardan birinin varlığı halinde işçinin  kıdem tazminatına hak kazanmasını sağlar.

 

Ø  İşveren tarafından 4857 sayılı Kanun’un 25. maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,

 

Ø  İşçi tarafından 4857 sayılı Kanun’un 24. maddesi uyarınca,

 

Ø  Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,

 

Ø  Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malûllük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla,

 

Ø  506 sayılı Kanun’un 60. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanun’un geçici 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle feshedilmesi,

 

Ø  Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi,

 

Ø  İşçinin ölümü

 

İş sözleşmesi yukarıdaki yazılı nedenlerle  son bulması hallerinde kıdem tazminatına işçi hak kazanır.

 

 

 

Burada 4857/24.Maddesi halleri oluşma ihtimali olmadığı için haklı fesih durumu da ortadan kalkacaktır.

 

İşçi Geçim Sıkıntısını İleri Sürmesi İş Akdini Haklı Nedenle Fesih Hakkı Vermez, Kıdem Tazminatına da Hak Kazanamaz Üstüne İhbar Tazminatı İle Karşı Karşıya Kalır.

 

Kıdem tazminatı alma koşullarını yukarıda kısaca özetlemiştik. Kişi salt ’’ Aldığı aylık ile geçinemeyeceğini’’ öne sürmek suretiyle kıdem tazminatı alma adına iş akdini fesih edemeyecektir.

 

Bunu ileri sürmek suretiyle iş akdini fesih eden işçi kıdem tazminatı alamaz.

 

Bu şekilde davranan işçiyi bekleyen tehlike işverene karşı ihbar tazminatı ile karşı karşıya kalacak olmasıdır.

 

Yrg. 9. HD.’nin, 23.02.2006 tarih ve E. 2005/20710, K. 2006/4619 sayılı Kararı ile ;

 

Yargıtay’ın vermiş olduğu Karar “alınan ücretin aile geçimine yetmemesi nedeniyle işten kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.” şeklindedir.

 

İşçilere Uyarımız!

 

Hizmet sözleşmesi yapıldığında özellikle çalışma sürelerinize uygun ücret zamları yapılma dönemlerini , artış oranlarını belirtilmesini isteminiz halinde ömür boyu hakkaniyet ile bağdaşmayan Asgari Ücret kelepçesinden kurtulmanızı sağlayacaktır.

 

Ayrıca yıllarca Asgari ücretle çalışanlar açacakları hizmet tespit davaları ile gerçek ücret tespitlerini yaptırmak suretiyle alacakları kıdem tazminatları, fazla mesai, yıllık izin ücretlerini yükseltecekler ,yıllar sonra emekli olduklarında yüksek emekli maaşı alacaklardır.

 

Kısaca iş sözleşmesinde ücrete zam yapılacağına ilişkin hüküm var ise ücret zammı  uygulanmaması nedeniyle işçi işinden ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanacaktır.

 

Sonuç olarak;

 

İşçi aldığı maaş yada ücretin kendisi ve ailesinin geçimini sağlamadığı için işten ayrılması durumunda kıdem tazminatını hak edemez. “Kısaca ücreti yada aylığı  işçinin ve ailesinin geçimini  sağlamaması” haklı fesih nedeni olmaz. Bu nedeni gerekçe göstermek suretiyle  işten ayrılan işçilere  kıdem tazminatı alamaz, üstüne üstlük  işverene karşı da  ihbar tazminatı ödemek zorunda kalırlar.

(Kaynak: Alitezel.com | 02.05.2013)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.