Psikolojik Travma Yaşarken Verilen İstifa Dilekçesi Yargıdan Geri Döner/Ümraniye Sgk Alkışlar / Vedat İlki

 Bazen içinde bulunduğumuz sıkıntılar sonucunda psikolojimiz bozulur.Bu bozuk psikoloji ile birlikte

işyerlerinden istifa dilekçesi verirsek işveren tarafından kıdem ve ihbar tazminatımız ödenmez.

Oysa ki bunu yargıya taşımamız halinde kıdem ve ihbar tazminatı alabiliriz.Bu olay daha çok doğum yapan kadın okurlarımızın karşılaştığı bir durum olup ,doğum izni sonrası işbaşı yaptırmayarak istifaya zorlanarak işten çıkarılma gibi.

Bununla ilgili güncel Yargıtay kararı bu savımızı destekliyor.

Y. 9. HD. E. 2010/26394 K .2012/40889 T. 05.12.2012
DOĞUM İZNİ • PSİKOLOJİK TRAVMA
ÖZET:
Doğum iznine ayrılan, iki ay ücretsiz izin kullanan ve bu esnada çocuğunu kaybeden kadın işçinin istifa ederek işyerinden ayrıldığı kabul
edilemez. Çocuğunun ölümü sebebiyle psikolojik travma altında olan kadın işçinin bu psikolojisi içerisinde imzaladığı istifa dilekçesinin gerçek bir istifa
iradesini yansıttığından söz edilemez.

Konuyla ilgili Yüksek Mahkeme,

Somut olayda her ne kadar Mahkemece istifa dilekçesine değer verilerek kıdem ve ihbar tazminatı reddedilmişse de, dosya kapsamına göre davacı kadın işçinin doğum iznine ayrıldığı, ardından 2 ay ücretsiz izin kullandığı bu esnada davacının çocuğunu kaybettiği buna rağmen işe başlamak için başvuruda bulunduğu ancak doğum izni sürecinde, davacının yerine başka bir işçinin istihdam edildiği olguları gözetildiğinde davacının istifa suretiyle işten ayrılmasının hayatın olağan akışına uygun bulunmadığı, kaldı ki davacının çocuğunun ölümü nedeniyle psikolojik travma altında olup bu psikoloji içerisinde alınan istifa dilekçesinin davacının gerçek iradesini yansıtmadığı değerlendirilmeden istifanın geçerli kabul edilip, kıdem ve ihbar tazminatının reddine karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
**

ÜMRANİYE SGM BAŞARILARINDAN DOLAYI KUTLARIM

Sayın Coşkun BİLGİN Bey yönetimindeki Ümraniye SGM çalışanları güzel işlere imza atıyorlar.
Ümraniye, Çekmeköy, Sancaktepe olmak üzere geniş bir alanda işverenlere, sigortalılara ve hak sahiplerine hizmet veriliyor.
161 Personeli ile hızlı ve süratli bir şekilde işverenlere, sigortalılara ve hak sahiplerine hizmet götürülüyor.
SGK adına bilgilendirme, bilinçlendirme toplantıları yapılarak vatandaş odaklı çalışmalara imza atıyorlar.
Genç Müdürümüz ve Çalışma arkadaşları ;

2012 yılında Kurum Dışı; 20, Kurum İçi; 24 , 2013 yılında; Kurum İçi 32, Kurum Dışı; 30 adet eğitim ve seminer, bilgilendirme, bilinçlendirme faaliyeti düzenlemiştir.

Farklı bir uygulamayla Kurum çalışanlarından oluşturulan tiyatro ekibi ile sosyal güvenlik ilköğretim çağındaki öğrencilere anlatılmaya başlanmıştır.

Ünite de sosyal anlamda dayanışma adına ekip ve çalışma ruhunu destekleyen bir folklor ekibi kurulmuş.

Futbol ve masa tenisi takımı ile sporcu anlayışı teşvik edilmiş.

Motivasyonu artırma adına geziler, sosyal etkinlikler düzenlenmiş.

Meslek Mensuplarına, Mahalle Muhtarlarına, kamu kurumlarına ve işverenlere kadar tüm paydaşlarla sosyal güvenlik konuları paylaşılmış.

Gelişmeler hakkında basın mensuplarına bilgilendirme toplantıları yapılmıştır.

''Mutlu memur mutlu vatandaş'' parolasıyla yeni bir SGK imajı yaratarak, çalışma arkadaşlarıyla artan ivmeyle yollarına devam ediyorlar.

Bizde modern İnsan Kaynakları uygulamasıyla Ümraniye SGM Müdürünü ve çalışanlarını alkışlıyoruz.

(Kaynak: Alitezel.com | 26.07.2013)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.