Genel Tatil Ulusal Bayram Günlerinde Çalışanlar Açısından Uygulama / Vedat İlki

 2429 Sayılı Kanun ile Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ile açıklanmıştır.

 

 

ULUSAL BAYRAM:

 

 

 

1923 yılında Cumhuriyetin ilan edildiği 29 Ekim günü Ulusal Bayramdır. Türkiye'nin içinde ve dışında Devlet adına yalnız bugün tören yapılır. Bayram 28 Ekim günü saat 13.00'ten itibaren başlar ve 29 Ekim günü devam eder.

 

 

 

Toplam da 1,5 gündür.

 

 

 

RESMİ BAYRAM GÜNLERİ:

 

 

 

1.23 Nisan günü Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramıdır.

 

2. 19 Mayıs günü Atatürk'ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı günüdür.

 

3. 30 Ağustos günü Zafer Bayramıdır

 

 

 

Toplam da 3 gündür.

 

 

 

DİNİ BAYRAMLAR:

 

 

 

1. Ramazan Bayramı; Arefe günü saat 13.00'ten itibaren 3,5 gündür.

 

2. Kurban Bayramı; Arefe günü saat 13.00'ten itibaren 4,5 gündür.

 

 

 

Toplam da 8 gündür.

 

 

 

 

 

YILBAŞI TATİLİ:

 

1 Ocak Günü

 

 

 

EMEK VE DAYANIŞMA GÜNÜ:

 

 

 

1 Mayıs Günü

 

 

 

Toplamda her yıl 14,5 gün Ulusal Bayram dahil Genel Tatil günlerinde çalışmıyoruz.

 

 

 

 

 

ÇALIŞANLAR AÇISINDAN HAKLAR:

 

 

 

4857 Sayılı İş Hukuku Açısından

 

 

 

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma

 

Madde 44 - Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.

 

Bu günlere ait ücretler 47 nci maddeye göre ödenir.

 

 

 

Genel tatil ücreti

 

Madde 47 - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.

 

Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.

 

 

 

 

 

Burada yasa koyucu net olarak 44'üncü Madde ile çalışma zorunluluğu olan işyerlerinde bireysel yada toplu sözleşme ile çalışmanın kararlaştırılacağını vurgulamıştır.Şayet yapılan sözleşmelerde buna yer verilmiş ise işçiden onay alınmasına gerek kalmaz.

 

 

 

Bir çok çalışan bireysel iş szöleşmelerini yeterince okumayarak ezbere imza attıkları için bu günlerde çalışma ile karşı karşıya kalabilirler.

 

 

 

Yapılan sözleşmelerde bu yönde hüküm olmaması halinde çalışan işçinin onayı alınması zorunludur.

 

 

 

Onayı alınmayan işçiyi de bugünlerde çalışmaya zorlayamazsınız.

 

 

 

Zorlanması halinde haklı nedenle iş akdini fesh eder.

 

 

 

ÇALIŞAN İŞÇİ DE HAKKINI ALACAKTIR:

 

 

 

Bugünlerde çalışanlar çalıştıkları günler karşısında izin yada telafi çalışması yaptırılmaz nakit olarak ödemesini alır.

 

 

 

Zaman aşımı olarak sürede 5 yıldır.

 

 

 

Çalışan ödemesini 47'inci madde esasları doğrultusunda 1 günlük ücret alır.Bu 1 günlük ücret yasada belirtilen ücrettir aşağıya çekilemez,bireysel yada toplu sözleşme ile bu ücretle 2 yada 3 katı şeklinde belirlenebilir.

 

 

 

Tatil yapan işçi ise sadece o tatil günlerinin ücretini alacaktır.

 

 

 

Örneğin:

 

 

 

Ağustos 2013 tarihinde İşçi Mehmet Ramazan Bayramında 2 gün 30.Ağustos Zafer Bayramında 1 gün çalıştığı için 3 günlük ücret alacaktır.

 

 

 

İşçi Ali ise sadece tatil gün ücreti alacak.

 

 

 

Maktu aylığa göre Ali 30 gün alıyorsa,İşçi Mehmet 33 gün karşılığında maaş alacaktır.

 

 

 

 

 

5953 Sayılı Basın İş Hukuku:

 

 

 

Ek Madde 1 – (Değişik: 12/2/1954 - 6253/2 md; Değişik: 4/1/1961 - 212/1 md.)

 

5953 sayılı Kanunun birinci maddesindeki gazeteci tabirinin şümulü içinde bulunan kimselerden müessese, matbaa, idarehane ve büro gibi yerlerde hizmetlerinin mahiyeti itibariyle müstemirren çalışanlar için günlük iş müddeti, gece ve gündüz devrelerinde sekiz saattir.

 

Yukarıdaki fıkra hükmünün dışında kalarak, gündüz veya gece devresindeki çalışma müddetinin daha fazla hadlere artırılması ve ulusal bayram, genel tatiller ve hafta tatilinde çalışılması bu kanuna göre (Fazla saatlerde çalışma) sayılır.

 

Pazar gününden başka bir gün hafta tatili yapan gazeteci, pazar günü fazla mesai yapmış sayılmaz.

 

Her bir fazla çalışma saati için verilecek ücret, normal çalışma saati ücretinin % 50 fazlasıdır.

 

Ancak, günlük normal çalışma müddetine ilaveten bu madde gereğince tatbik edilecek fazla çalışmaların saat 24 den sonraya tesadüf eden saatlerinde ücret bir misli fazlasıyla ödenir.

 

Fazla saatlerin hesabında, yarım saatten az olan müddetler yarım saat, fazlası ise bir saat sayılır.

 

Fazla saatlerde çalışma, ücretlerini parça başına veya yapılan iş miktarına göre alan gazetecilere yaptırıldığı takdirde dahi bu kimselerin fazla saatlere tekabül eden ücretleri bu maddedeki esaslara göre ödenir.

 

Fazla çalışmalara ait ücretin, mütaakip ücret tediyesiyle birlikte ödenmesi mecburidir. Fazla çalışma ücretlerinin gününde verilmemesi halinde, her geçen gün için % 5 fazlasıyla  ödenir.

 

Fazla mesai günde üç saati geçemez.

 

 

 

Basında çalışanlar için ise bugünlerde çalışma yapılması halinde %50 artırımlı ücret  yada akşamdan sabaha çalışma ise %100 artırımlı uygulanır.

 

 

 

5953 sayılı Basın İş Kanunun Ücret kısmında Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde nasıl bir ücret uygulaması yapılması yönünde net bir ibareye yer verilmemiştir.

 

 

 

854 Sayılı Deniz İş Hukuku:

 

Genel tatil ücreti:

 

Madde 43 – Bu kanun kapsamına giren gemilerde çalışan gemi adamlarına, 2739 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Kanunu ile anılan kanuna ek 3466 ve 221 sayılı kanunlarda yazılı bulunan ulusal bayram ve genel tatil günlerinde, bir iş karşılığı olmaksızın bir günlük ücreti tutarında tatil ücreti, ücret ödeme şekline bakılmaksızın ayrıca ödenir.

 

 

 

854 sayılı Kanunun 43'üncü Maddesi gemi adamının bir günlük ücret ödemesi yapılacağı sadece ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmasa da ödeneceğini hüküm altına almıştır.

 

 

 

Çalıştırıldığı taktirde nasıl bir ödeme yapılması konusunda açıklayıcı bir hüküm yoktur.

 

 

 

4857 sayılı İş Kanunu açık ve net ifadeler ile Ulusal Bayram,Genel Tatil Günleri detaylandırılmasına rağmen Basın ve Deniz İş Kanunlarında bu detaya rastlanmamaktadır.

 

 

 

6098 sayılı Borçlar Kanunu:

 

 

 

401',nci madde ücretin genel tanımlaması yapılmıştır.Bu tanımlamada Ulusal ve Genel Tatil günleri ayrımına gidilmemiştir.

 

''İşveren, işçiye sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen; sözleşmede hüküm bulunmayan hâllerde ise, asgari ücretten az olmamak üzere emsal ücreti ödemekle yükümlüdür'' denilerek madde bitirilmiştir.

 

 

 

Ulusal Bayram ve Genel Tatil de çalışanlara uygulamada yol gösterici olarak bir ibareye de yer verilmemiştir.

 

 

 

402'inci madde ile ''İşveren, fazla çalışma için işçiye normal çalışma ücretini en az yüzde elli fazlasıyla ödemekle yükümlüdür.

 

İşveren, işçinin rızasıyla fazla çalışma ücreti yerine, uygun bir zamanda fazla çalışmayla orantılı olarak izin verebilir'' denilmiştir.

 

 

 

Burada yoruma açık bırakılmıştır.

 

 

 

 

 

12/08/2013 TARİHİNE KADAR YAZILARA ARA VERİYORUM.

 

 

 

YAKLAŞAN MÜBAREK RAMAZAN BAYRAMINIZI TEBRİK EDERİM.

(Kaynak: Alitezel.com | 02.08.2013)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.