Emekli Olup Kıdem Tazminatı Almayan İşçi İlerleyen Yıllarda Aynı İşyerinden İstifa Ederse Kıdem Tazminatı Hesabı Değişebilir / Vedat İlki

 Emekli olup çalışan okurlarımızdan haklı nedenle iş akdi fesih ederek kıdem tazminatı almak isteyenler ,işverenler tarafından engellenmek istenmektedir.

Oysa konu yargıya taşındığında ibrenin emekli çalışandan yana olduğunu görmekteyiz.

 

Özellikle bu işin sıkıntısı genelde o işyerinde çalışan işçinin emeklilik nedeni ile kıdem tazminatı alması ,sonra tekrar o işyerinde yeniden sözleşme yapması ilerleyen yaşlarından dolayı işçinin haklı nedenle sağlık şartlarını ileri sürerek ayrılmak istemesi halinde emeklilik süresi sonrasına ait Kıdem Tazminatı ödenmek istenmemektedir.

 

Yargıya da taşındığında Kıdem Tazminatında hatalı hesaplamalar yapıldığına tanık olmaktayız.

 

Emekli olduğu zaman kıdem tazminatı ve diğer haklar alınarak sıfırlanmış ise , aynı işçinin tekrar aynı işveren yanında işe alındığında kıdem tazminatı ve diğer hakları yeni dönem dikkate alınarak hesaplanması gerekir.

 

Çoğu zaman da tersi de olmaktadır.

 

Emekli olup Kıdem Tazminatı almayan  işçi , tekrar aynı işyerinde  çalışırken haklı neden ileri sürmeden istifa ederse kıdem tazminatı hesabı farklı oluyor.

 

Yargıtay’ın da içtihatları bu yönde karar veriyor.

 

YARGITAY

 

22.HUKUK DAİRESİ

 

Esas No. 2012/10297

 

Karar No. 2013/224

 

Tarihi: 22.01.2013

 

EMEKİLİK SONRASI ÇALIŞMANIN AYRI BİR SÖZLEŞME KAPSAMINDA ÇALIŞMA OLARAK

 

KABUL EDİLMESİNİN GEREKMESİ ,EMEKİLİK SONRASI ÇALIŞMA HAKLI NEDENLE SONA ERSEDE EMEKİLİK NEDENİYLE SONA EREN SÜRENİN KIDEM TAZMİNATININ ÖDENMESİNİN GEREKMESİ

 

ÖZET

 

 Dosya içeriğine göre davacının 20.07.2006 tarihinden itibaren davalı şirketin inşaat işyerinde

 

çalışmış, 03.06.2009 tarihinde emeklilik nedeni ile davacı işçi tarafından feshedildiği anlaşılmaktadır.

 

Davacının emekliliğini takip eden iki aylık süredeki çalışması ayrı bir sözleşme kapsamında çalışma

 

olduğunun kabulü gerekir.  Davacının emeklilik sonrası başlayan ikinci sözleşme davacı tarafından

 

haklı bir neden olmadan feshedilmiş ise de ilk sözleşme emeklilik nedeni ile sona ermiş olduğundan

 

davacının kıdem tazminatının hesabında sadece ilk sözleşme süresi olan 20.07.2006-03.06.2009 tarihleri

 

arası çalışma dönemi için kıdem tazminatı hesaplanması gerekirken emeklilik sonrası çalışma süresinin de davacının kıdem süresine eklenerek yapılan hesaplamaya itibarla kıdem tazminatının hüküm altına alınması hatalı olmuştur.

**

Çalışanlara tavsiyemiz çalıştığınız döneme ait Kıdem Tazminatlarınızı emekli olduğunuz dönemde almanızdır. İlerleyen yıllarda haklarınızı alma aşamasında problem yaşayabilirsiniz.

Emekli olduğunuzda kıdem tazminatını ve diğer haklarınızı ilerleyen yıllarda ödenmesi durumunda, güncel rakamlar üzerinde ödeneceğine dair yazılı bir belge almanız  hak kayıplarınızın önüne geçebilirsiniz.

Konusunda uzman kişilerden destek alarak, sözleşme yapmanız gerekmektedir.

(Kaynak: Alitezel.com | 17.09.2013)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.