Kıdem Tazminatı Fonu Panik Atak Yaptı / Vedat İlki

 Bugünlerin trendleri arasında Kıdem Tazminatı Fonu olsun mu yada olmasın mı? tartışmasına dönüştü.

 

Türkiye’de 4857 sayılı İş Kanununa tabi olanların dışında, Basın-İş, Deniz –İş Kanuna tabi olarak çalışanların yanı sıra Borçlar Kanununa göre çalışıp Kıdem Tazminatı alacak olanlar da var.

 

Bununla da bitmez 657 sayılı Devlet Memurları kanununa tabi olup, 5434 sayılı kanun gereğince kamu çalışanlarının da Emekli İkramiyesi de var.

 

Ülkemize baktığımızda çalışanların tabi oldukları kanuni düzenlemeler baş döndürücüdür.

 

Her Kanunun farklı uygulaması ve onun sonucuna göre Kıdem Tazminatı veya Emekli İkramiyesi vardır.

 

Hepsinin karşılığı da emeğin yada  yıpranmanın bedelidir.

 

Bu bedel ise enflasyona yenik düşmüş ,’’kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez’’ denilerek hayallerde bir başka bahara kalır.(Özellikle 4857 ve 854 tabi çalışanlar için)

 

Bu günlerde Kıdem Tazminatı Fon türküsüyle bende panik atak olarak sağda solda ,kısaca her yerde bu işin akıbeti ne olacak diye sormaya başladım.

 

Uykularımda Kıdem Tazminatı fona dahil edilmiş diyerek tartışmalar içinde kendimi bularak kan ter içinde yataktan kalkıyorum.

 

Tedavi amaçlı gittiğim psikiyatristler bana kıdem tazminatı fonundan panik atak olmuşsun diyerek teşhis koydular.

 

Fon kurulma fikri 1475/14.Maddesinde son fıkrasında mevcuttur.

 

İşveren sorumluluğu altında ve sadece yaşlılık, emeklilik, malullük, ölüm ve toptan ödeme hallerine mahsus olmak kaydıyla Devlet veya kanunla kurulu kurumlarda veya % 50 hisseden fazlası Devlete ait bir bankada veya bir kurumda işveren tarafından kıdem tazminatı ile ilgili bir fon tesis edilir.

 

Fon tesisi ile ilgili hususlar kanunla düzenlenir.

 

UYGULAMA DA KIDEM TAZMİNATI/EMEKLİ İKRAMİYESİ

 

 

Kanun	Şartlar	Miktar	Tavan Uygulaması	Kimler Yararlanır	Fon Düzenlemesi Var Mı?
1475/14.Maddesi	1.)İşçinin Haklı Nedenle İş Akdi Feshi	30 Günlük Ücret	Var	4857 sayılı Kanun kapsamında olup ,çalışan işçiler	Var
	2.)İşverenin İş Akdi Feshi
	3.)Askerlik
	4.)SGK Emeklilik, Malullük, Toptan Ödemesi, Ölüm
	5.)506 sayılı Kanuna Göre Emeklilik Şartları
	6.)Kadının Evlenmesi ile bir yıl içinde işten ayrılması
854/20.Maddesi	1. )İşveren tarafından 14 üncü maddesinin 1 inci bendinde gösterilen sebepler dışında,	30 Günlük Ücret	Var	854 sayılı Kanun kapsamında olup ,çalışan işçiler	Var
	2.) Gemi adamı tarafından  14 üncü maddesinin II nci ve III üncü bentleri uyarınca,
	3.) Askerlik hizmeti dolayısıyla,
	4.)  Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı, yahut toptan ödeme
	5.)Gemi adamının ölümü veya 14 üncü maddenin 4 üncü bendi sebebiyle son bulması hallerinde
5953/6. ve 7.Maddesi	Meslekte en az beş yıl çalışmış olmak	30 Günlük Ücret	Yok	5953 sayılı Kanun kapsamında olup ,çalışan işçiler	Yok
	1.)Ölüm, Emeklilik, Malullük
	2.)Gazetecinin Haklı Nedenle Fesih
	3.)Kanunda belirtilen şartlarla İşveren Tarafından Fesih
5434/89.Maddesi	Emekli, adi malullük veya vazife malullüğü aylığı bağlanan	30 Günlük Ücret	Var	5434 sayılı Kanun kapsamında olup ,kamu çalışanı	Yok
6098/440 Maddesi	Ölüm Dışında Kıdem Tazminatı Ödemesi Yok(İşi Bir yıl ise,1 aylık-5 yıl fazla sürmüşse 2 aylık ücret	YOK	YOK	6098 sayılı Kanun Kapsamında	Yok

 

 

Tabloya baktığımızda 4857  ve 854 sayılı Kanuna Tabi olanlar için benzeşen şartlar var. Tavan Uygulaması belirlenmiştir. Bu yıl için uygulama 3.254,44 TL.

 

Basın Çalışanları için tavan uygulaması yoktur.

 

Borçlar Kanununda sadece  ölüm halinde 1 ay tutarında,5 yılı aşmasında 2 aylık tutarında ödenecektir. Burada tavan uygulaması yok çalışanın aylığı esas alınmıştır.

 

Günümüz uygulamasında şartlar oluşmadıkça kıdem tazminatı alma hakkı belirlidir.

 

Burada işverenler kıdemli işçilerin ,istifa ederek fon güvencesine dayanarak işten ayrılanlar ile karşı karşıya kalacaklardır.

 

Bir diğeri ise işverenlerin iflasından dolayı işçiler kıdem tazminatı alamamaktalar.

 

Taşeron çalışanlar ise özellikle kamuda bir yıldan az sözleşme yapılması ile kıdem tazminatlarını ancak dava yolu ile alabilmektedirler.

 

Fona gelince İş ve Deniz –İş Kanunda yer almasına rağmen ,bugünlerdeki taslakta ise 30 gün terk ediliyor.

 

Şartlar deliniyor.

 

Mevcut Şartlar korunarak, taşeronlarda sisteme dahil edilmeli ,borçlar kanuna tabi olanlarda aynı koşullara tabi olmalıdır.

 

Sistem kurgulanırken tüm çalışanlarda ayrımcılık giderilmeli ,yukarıdaki tablo değerlendirerek yeni bir fon taslağı oluşturulmalı tarafların görüşü dikkat e alınmalıdır.

 

Yoksa son günlerde Kıdem Tazminatı Fonundan doğan Panik Atak Hastaları çoğalacaktır.

(Kaynak: Alitezel.com | 07.10.2013)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.