İş Sözleşmesi Üst Üste Belirli Süreli Yapılamaz / Ali Şerbetçi

 11 yıldır taşeron işçisi olarak çalışıyorum. Çalıştığımız şirket bizi her yıl 1 gün işten çıkartarak yeni sözleşmeyle geri alıyor. İşten ayrılmayı düşünüyorum ama şirket sadece 1 yıllık tazminat ödemek istiyor. 11 yıllık tazminatımı alabilmem için nasıl bir yol izlemem gerekiyor?
5...628404 Nolu SMS 

İş Kanunu'na göre, esaslı bir neden olmadıkça iş sözleşmesi birden fazla üst üste belirli süreli yapılamaz.
Yapılırsa başlangıçtan itibaren belirsiz süreli olur. Tazminatınız da işe ilk giriş tarihiniz esas alınarak hesaplanır. Ancak haklı bir neden olmadan iş sözleşmenizi fesh ederseniz kıdem tazminatına hak kazanamazsınız. İş Kanunu'nda belirtilen sebeplerden biri ile haklı olarak fesh etmeniz ya da işverenlikçe haksız olarak işten çıkartılmanız halinde kıdem tazminatı alabilirsiniz. 

İşyerinde herkese yüzde 15 oranında maaş zammı veriliyor, oğlum ise yüzde 8 zam alıyor. Oğlumu işten ayrılmaya zorluyorlar. Eğer işten ayrılırsa tazminatını alabilir mi? 

İş Kanunu'na göre; işverenin, şartları ve kıdemleri eşit işçilerine eşit işlem yapma borcu bulunmaktadır. Aynı kıdemde, aynı eğitim seviyesinde ve işte uzmanlığı aynı olan işçiler arasında farklı işlem yapamaz. Ancak iş sözleşmesinde işçilerin zam oranları farklı olabilir.
Oğlunuzun sözleşmesinde zam oranı yüzde 8 olarak belirtilmiş ise daha fazla zam talep edemez. Ya da işyerinde performansa göre ücret artışı uygulanıyorsa, performans kriterleri de objektif olarak belirlenmişse, işveren bu doğrultuda zam yapıyor ise oğlunuz işten ayrılması halinde tazminat talep edemez. Ancak eşit koşullara sahip işçiler arasında farklı işlem uygulanıyorsa, bu durumda işçiler 4 aya kadar ücretleri tutarında tazminat talep edebilirler. İşten kendi isteği ile ayrılırsa tazminata hak kazanmaz. İşveren tarafından haklı bir sebep olmadan işten çıkartılırsa kıdem tazminatı talep edebilir. 

1962 doğumluyum. 15.11.1981 tarihinden itibaren 120 gün SSK girişim var. Kasım 2012'den beri isteğe bağlı ödüyorum. 1986, 1991 ve 1993 doğumlu 3 çocuğum var. 3 çocukla doğum borçlanması yaparsam hangi tarihte emekli olabilirim? Yaş kademesine giriyor muyum? Kutan ÜLGEN 

SSK başlangıcınızdan dolayı 3600 prim günle kısmi emekli olabilirsiniz. Ancak 50 yaşınız ve 3600 prim gün sayınız 24.05.2011 tarihinden sonra tamamlanacağından yaş kademeye giriyor ve 58 yaşa tabi oluyorsunuz.
Bu nedenle prim gün sayınız tamamlansa bile 58 yaşından dolayı 2020 yılından önce emekli olamıyorsunuz. Şu anda iki çocuğa borçlanma hakkı var fakat torba yasa ile bu 3 çocuğa çıkabilir. Şu anda isteğe bağlı devam ettiğinizden dolayı Bağ-Kur ödüyorsunuz. Bağ-Kur öderken doğum borçlanması yapmayın.
Ayrıca Kasım 2012'den sonra isteğe bağlı olarak 2016 Nisan ayına kadar ödeme yaparsanız 1260 gün şartından dolayı Bağ-Kur emeklilik şartlarına tabi olursunuz ve 3600 günle emekli olma hakkınız gider.
Bu nedenle 2016 yılı girmeden isteğe bağlıdan çıkıp SSK'lı olarak çalışan primi ödemeniz gerekir.
Doğum borçlanmasını da SSK'lı çalışırken yapın. Hatta ileride sıkıntı yaşamamak için şimdiden çalışmaya başlayın. 

Ne Zaman Emekli Olurum?

09.05.1964 doğumluyum. 1992 yılının Şubat ayında Bağ-Kur'a girdim, 300 gün Bağ-Kur, 6300 gün de SSK olmak üzere toplam 6600 prim günüm var. 06.06.1985 tarihinde askere gittim. Askerliğimi ne kadar ödemem gerekir ve ne zaman emekli olabilirim? Mustafa ÖZKAN 

Yapacağınız yaklaşık 9-10 aylık askerlik borçlanması ile SSK'dan 25 yıl, 52 yaş ve 5525 prim gün şartlarına tabi olabilirsiniz. Prim gün sayınız tamamlanmış ancak 25 yıl ve 52 yaş şartınız 2016 yılında dolacak. Bu durumda emekli olabileceğiniz tarih 10 Mayıs 2016 olacaktır. 

Doğum tarihim 11.07.1966. 23.10.1989 tarihinden bu yana memurum. 3 yıl 9 ay 6 gün Bağ-Kur, 75 gün SSK var. 18 ay askerliğimi yıllar önce hizmete eklettim. Acaba ben ne zaman emekli olabilirim? 5...284554 Nolu SMS

Verdiğiniz bilgilere göre 9000 prim gün ve 48 yaşa tabisiniz. Prim gün sayınız tamamlanmış ancak 48 yaşınız 2014 yılında dolacağından emekli olacağınız tarih 11.07.2014 olacaktır. 

(Kaynak: Takvim Gazetesi | 25.02.2014)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.