Yıllık İzinlerde İdari Para Cezası Var/Sosyal Güvenlik Şefleri Derneği Genel Kurul Yapıyor / Vedat İlki

 4857 Sayılı İş Hukukunda Yıllık İzin tanımlanmıştır.4857/103 Maddesinde İş Hukukunda yazılı maddelere uymayan işverenlere İdari Para Cezası uygulanması hüküm altına alınmıştır.

YILLIK İZİN ANLAŞMA İLE BÖLÜNÜR

 

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;

a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,

b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,

c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,

Az olamaz.

Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.

 

Yukarıdaki İzin Süreleri işveren tarafından sürekli olarak kullandırılır.

 

İzin Sürelerinin Bölünmesi ancak işçi ve işverenin anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.

 

İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.

 

Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

 

Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır.

 

İDARİ PARA CEZASI

4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI (01.01.2014 Tarihinden İtibaren)
Kanun Mad.	Ceza Mad.	Cezayı Gerektiren Fiil	Ceza Miktarı (TL)
56	103	Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için	246

 

 

YILLIK İZİNE ÇIKAN İŞÇİYE ÜCRETİ PEŞİN ÖDENİR YADA AVANS VERİLİR

İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine

başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.

İDARİ PARA CEZASI

4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI (01.01.2014 Tarihinden İtibaren)
Kanun Mad.	Ceza Mad.	Cezayı Gerektiren Fiil	Ceza Miktarı (TL)
57	103	Yıllık izin ücreti yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için	246

 

 

İŞTEN ÇIKARTILAN YADA İSTİFA EDEN İŞÇİ HAK ETTİĞİ YILLIK İZİN PARASINI ALIR

İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık

izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.

 

İDARİ PARA CEZASI

4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI (01.01.2014 Tarihinden İtibaren)
Kanun Mad.	Ceza Mad.	Cezayı Gerektiren Fiil	Ceza Miktarı (TL)
59	103	İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanılmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi için	246

 

 

ÇSGB YAYINLADIĞI YILLIK İZİN YÖNETMELİĞİNE UYMAK ZORUNLULUĞU VAR

Yıllık ücretli izinlerin, yürütülen işlerin niteliğine göre yıl boyunca hangi dönemlerde kullanılacağı,

izinlerin ne suretle ve kimler tarafından verileceği veya sıraya bağlı tutulacağı, yıllık izninin faydalı olması için işveren tarafından alınması gereken tedbirler ve izinlerin kullanılması konusuna ilişkin usuller ve işverence tutulması zorunlu kayıtların şekli Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle gösterilir.

 

 

İDARİ PARA CEZASI

4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI (01.01.2014 Tarihinden İtibaren)
Kanun Mad.	Ceza Mad.	Cezayı Gerektiren Fiil	Ceza Miktarı (TL)
60	103	İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırılmayan veya eksik kullandırılan her işçi için	246

 

SONUÇ:

İdari Para Cezası:

 

4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI (01.01.2014 Tarihinden İtibaren)
Kanun Mad.	Ceza Mad.	Cezayı Gerektiren Fiil	Ceza Miktarı (TL)

 

 

56	103	Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için	246
57	103	Yıllık izin ücreti yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için	246
59	103	İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanılmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi için	246
60	103	İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırılmayan veya eksik kullandırılan her işçi için	246

 

İdari Para Cezaları HER İŞÇİ için  düzenlendiğinden , bu konuda ne kadar dikkatli olunması gerektiğini işverenlere  hatırlatalım dedik.

**

 

 

 

SOSYAL GÜVENLİK ŞEFLERİ DERNEĞİ 2.OLAĞAN GENEL KURULUNU YAPIYOR

 

 

SGK Şefleri SGK omurgasını oluşturan yiğit çalışanlarıdır.

 

 

Özellikle 5510 SS ve GSSK ile tek çatı birleşmesinde SSK-BAĞ-KUR-EMEKLİ SANDIĞI kanunlarının uygulanması yönünde Yönetmelik ,tebliğ ve genelgeler ile boğuşarak ,bugüne kadar kazanılmış hakları ellerinden alınarak, idari anlamda daima vatandaş ,işveren ile karşı karşıya kalan kanayan yarasına tuz basan şeflerimiz  dernek tüzüğü gereğince  2 nci Olağan Genel Kurul Toplantısı 21 Haziran 2014 Cumartesi günü Saat : 10.00’da Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Erdoğan Özen Konferans Salonu, Ziyabey Caddesi No:6 Balgat/Ankara adresinde yapılacaktır.

 

Gönlümden geçen bu salonun SGK  çalışanları tarafından derneğe üye olan olmayan tüm şefler ,memurlarca doldurulması ve tek yürek halinde ellerinden alınan hakların iade edilmesini istemeleridir.

 

 

666 KHK ile şefler EŞİT İŞE=EŞİT ÜCRET DEĞİL,EŞİT ÜNVANA=EŞİT ÜCRET SİSTEMİ gelmiştir.

Şefler SGK aktüeryal denge hedefinde mihenk taşı olması ve mevcut durumda var olan iş yoğunluğunun yanında, sürekli artan işlem hacmi göz önünde bulundurulduğunda, neredeyse çalışma barışının bozulmasına sebep olan itibar ve özlük hakkı kayıplarının acilen giderilmesi hususu hayati önem taşıyor.

Bu alanda çalışmalarına hız veren başta Yönetim Kurulu Başkanı Sn. Feyzullah Aktaş, Başkan Yardımcısı Ercan Çakmak,Genel Sekreter Fatma Ülkü İnce ve diğer yönetim kurulu üyeleri,derneğin üyeleri bu alanda gönül vererek her platformda hak arayışlarını demokratik olarak sürdürmüşlerdir.

 

 

Şeflerin bu isteklerine kulak tıkanmazsa SGK Vizyonu yıldızlaşarak bir adım daha ileriye gidecektir.

Bizler her zaman özverili şeflerin çalışmalarını ,başarılarını köşemizde duyurmaya,sosyal medya da paylaşmaya hazırız.

Biz paydaşlar hem SGK’dan hem de Şeflerimizden vazgeçemeyiz.

 

2.Olağan Genel Kurulda gönlüm şeflerimizle birlikte olmak  ve o  atmosferi  solumak idi ,aynı gün Sosyal Güvenlik Müşavirleri Derneği olarak etkinliğimiz olduğundan davetlerine katılamayacağım.

 

Seçilecek Yeni Yönetim  ve Denetim Kuruluna başarılar diliyorum.

 

Mevcut Yönetim ve Denetim Kurulunun başarılı çalışmalarından dolayı da kendilerini ayrıca tebrik ediyorum.

(Kaynak: Alitezel.com | 20.06.2014)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.