SGK Önce Emekli Eder Sonra Pardon Der! /Sizden Gelen Sorulara Cevaplar / Vedat İlki

 Okurumuz bakın ne diyor!

Vedat Bey merhaba,

 

Babam 1955 doğumlu 2011 yılında 3600 gün prim ödeme ile birlikte 56 yaşında emekli oldu.

 

Başlangıç sigortam 1972 yılı olduğu için sorun yaşamadık.1.180 Liraya yakın emekli aylığı alıyordu.

 

SGK bu hafta içinde yazı yazarak PARDON dedi!

 

Biz emekli maaşını yanlış sisteme yüklemişiz, 3 yıla yakındır ortalama 200 TL fazla ödeme yapmışız.

 

Şimdi sizden 7200 TL yakın alacağımız var.

 

Bu parayı ödeyin.

 

Vedat Bey bizler bu işleri anlamayız.

 

Aslında emekli olan bir çok sigortalıda anlamaz.

 

İntibak yasasında dosya taramaları yapılırken böyle hatalar olduğunu basından öğrenmiştik.

 

O yıllarda bilgisayarla değil,elle işlem yapılıyordu.

 

SSK yetkilileri o yıllar için haklı olabilirler.

 

Şimdi SGK olarak devasa bir Kurum var.

 

e-devlet ,e-sigorta konusunda ödülde alıyorlar.

 

SGK TV var.

 

Şimdi  teknik alt yapıya rağmen 2011 yılında böyle bir  işlem yapılıyorsa ,asıl üzüldüğümüz nokta sistem hatası diyerek bunun arkasına sığınanların hiç mi günahı yok.

 

Biz şimdi mağdur olduk.

 

5510 sayılı Yasa gereğince bu borcumuzu 24 ay taksitle ödeneceğini ,faiz alınmayacağını söylediler.

 

Şimdi bizler bu konuda elimiz kolumuz bağlı ,SGK gittiğimizde ilgili memur dava açmayın açarsanız kaybedersiniz üstelik 7.200TL borcunuzu ,mahkeme ,vekalet masrafı diyerek 15.000 TL geçer diyerek bunu ödemeye razı etmeye çalışıyorlar.

 

Acaba bizim gibi mağdurlar için torba yasada SGK hatasından doğan bu alacaklar için af çıkmaz mı?

 

Okurumuz haklı ,fakat iş ve işlem bakımından ne kadar yoğunluk olsa da tahsis çalışanları oldukça dikkatli davranmak zorundadır.

 

Özellikle tahsis aşamasında verileri sisteme yükleyenlerin kesin maaş hesaplamaları yapılmadan önce dosya ve bilgileri tekrar gözden geçirmeleri ,kontrol etmeleri gerekiyor.

 

Bu hatalardan dolayı 3 yıl sonra meydana gelen alacak istemelerinde hem SGK çalışan ilgili birimin ,hem de emekli olan sigortalının canı sıkılıyor.

 

Sigortalı dava açma hakkına sahip ,fakat etkilendiği için dava sonuçlarını kestiremediğinden bu rakamları ödemek zorunda kalıyor.

 

Aslında bu tip fazla ödemeler SGK tarafından bir bütçeden yapılacak soruşturma ile sigortalı hatası değil ,kurum hatası ise sigortalıdan istenmeden havuzdan karşılanmalı sigortalı mağdur edilmemelidir.

 

Kanun anlamında düzenleme olmalı en azından 24 ay taksit miktarı 48 aya çıkabilir.

 

Ekonomik anlamda  Emekli Sigortalı zor durumda bırakılmıştır.

 

SGK özellikle bu yersiz ödemeler konusunda İl Müdürlükleri ve Merkez Müdürlüklerinden yıllık rakamlar elde edilmeli ,sıklıkla hata yapan İl yada Merkez Müdürlükleri eğitime alınmalı ,çalışanların bu işlemleri özenle yapması konusunda uyarmalıdır.

 

İnovatik ve elektronik gelişmeye müsait bir alt yapıya sahip olan SGK bu yakışır.

 

**

 

EVLİLİK NEDENİ İLE İŞTEN AYRILACAĞIM İHBAR ÖDENİR Mİ?

 

09.08.2014 tarihinde evleneceğim,evlilik izini bitiminde işten ayrılmak istiyorum.İşveren ihbar öneli isteme hakkı var mı?

 

 

 

1475 sayılı Mülga İş Kanunun tek maddesi yürürlüktedir.14’üncü maddesi olan Kıdem Tazminatıdır.

 

 

 

Kadının evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi arzusu ile iş akdini sonlandırılması sonucu işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.

 

 

 

Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Fakat günümüzde bazı işverenlerin yada işveren vekillerinin işçiye .ihbar öneli isteyerek çalışandan bu süreyi kullandırmak istediklerine şahit oluyoruz.

 

 

 

1475 Sayılı Yasa'nın 14. maddesinin birinci fıkrasında, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde evlilik sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanabilecek şekilde feshedebileceği hükme bağlanmıştır.

 

 

 

 

 

Kadın işçinin evlilik sebebiyle fesih hakkı, evlilik tarihinden itibaren başlar. Bu hak, sadece kadın eşe tanınmış olup, resmi evlilik işleminin tamamlanmasından itibaren bir yıl içinde kullanılmalıdır.

 

 

 

 

 

Kadın işçinin yasanın tanıdığı fesih hakkını kullanması halinde, kıdem tazminatı talep hakkı doğar. Feshin işverence kabul edilmesi gerekmez. Aynı zamanda işçinin işverene ihbar öneli tanıması zorunluluğu da bulunmamaktadır.

 

 

 

 

 

Evliliğin kadına yüklediği toplumsal sorumluluğun bir gereği olarak yasada belirtilen fesih hakkı tanınmıştır.

 

Kadın işçi evlilik nedenine dayalı feshin ardından ara vermeksizin başka bir işyerinde çalışmaya başlayabilir.

 

 

 

Konuyla ilgili Güncel Yargıtay Kararı:

 

Evlilik sebebiyle hizmet sözleşmesini kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde fesheden kadının işyerinden ayrılmasından sonra başka bir işe girmesi

 

onun kötü niyetli olduğu anlamına gelmez. Evlilik sebebiyle hizmet sözleşmesini fesheden kadından işveren ihbar tazminatı isteyemez.(Y.9.HD E.2010/10705 K.2012/16586 T.10.05.2012)

 

 

 

**

 

VERGİ İNDİRİMİ BELGESİ ERKEN EMEKLİ EDER

 

18/04/1972 doğumluyum,1992-1997 arasında 2000 gün Bağ-Kur prim ödemem var.Askerlikten muafım.Epilepsi hastasıyım sürekli ilaç kullanıyorum.Vergi İndirim belgesi ile emekli olabilir miyim.? Adnan

 

Epilepsi hastası olduğunuz için %40 ve üzerinde Vergi indirim belgesi alarak emekli olabilirsiniz.Hastalığınız doğuştan olduğundan %60 ve üzerinde raporunuz olsa da malüllen emekli olma hakkınız bulunmamaktadır.

 

**

 

İKİZ ÇOCUĞUM VAR ŞİMDİ ÜÇÜNCÜ ÇOCUĞUM OLDU YENİ TORBA YASA İLE BORÇLANMA HAKKIM VAR MI?

 

Sigortalı olduktan sonra belirli bir süre çalıştım.İkiz çocuğuma hamile kaldıktan sonra çalışma hayatından çekildim.Şimdilerde 2 aylık 3 çocuğum oldu.

 

Ben yeni torba yasa ile 3 çocuk doğum borçlanması hakkım olacak mı? Nilüfer

 

5510 sayılı SS ve GSSK 41'inci Maddesi ile 4-1(a) statüsünde Kasın sigortalılar ilk defa sigortalı olarak çalışmaya başladıkları tarihten sonra iki defaya mahsus olmak üzere, her doğum için doğum tarihinden itibaren geçen en fazla iki yıllık süreleri, bu sürede adlarına prim ödenmemiş olması kaydıyla ve çocuklarının yaşaması şartıyla borçlandırılacaktır. Kadın sigortalı, doğumdan sonra iki yıldan daha az bir süreyi çalışmadan geçirmiş ise bu süreleri de borçlanabilecektir.

 

İkiz doğumlar tek doğum sayıldığı için 1 çocuk gibi değerlendirilir,3 çocuğunuz 2 çocuk gibi değerlendirilecek borçlanma ile 1440 gün şimdide kazanma şansınız vardır.

 

Torba yasa yasalaştığında 4.çocuğunuz olursa ikizden dolayı 3.çocuğu borçlanma hakkınız olur.

 

**

 

15 YIL 3600 GÜN İLE 60 YAŞINDA EMEKLİ OLUNUR

 

24.04.1961 yılında doğdum.İlk defa 1977 yılında SSK oldum.3000 gün çalışmam var.Ne zaman emekli olurum?Mehmet

 

15 yıl 3600 gün ile 60 yaşında emekli olursunuz yada 5000 günü tamamlar tamamlamaz emekli olma hakkınız vardır.

(Kaynak: Alitezel.com | 26.06.2014)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.