İşçinin İzin Hakkının Hesabında Dikkate Alınanlar / Ali Şerbetçi

 Bir şirkette muhasebecilik yapıyorum.
Şirketimiz ihale ile İŞKUR'un temizlik işini aldı.
Çalışanlardan bir tanesinin yıllık izin olarak 21 gün kullanması dikkatimi çekti.
Bizim çalışanımız olarak henüz bir yılını yeni doldurduğu için yıllık izin olarak 14 gün hak ettiğini düşündüm.
İŞKUR'daki muhasebeyi aradığımda bana "Bu personel 5 yıldan fazla bizde çalıştığı için 21 gün izin hakkı var" dedi.
Bu konuda beni aydınlatırsanız sevinirim. Ahmet ÖKSÜZ

İş Kanunu'na göre; yıllık ücretli izne hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında, işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Bir işverenin bu kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır. Bir yıllık süre içinde 55'inci maddede sayılan haller dışındaki sebeplerle işçinin devamının kesilmesi halinde bu boşlukları karşılayacak kadar hizmet süresi eklenir ve bu suretle işçinin izin hakkını elde etmesi için gereken bir yıllık hizmet süresinin bitiş tarihi gelecek hizmet yılına aktarılır.
İşçinin gelecek izin hakları için geçmesi gereken bir yıllık hizmet süresi, bir önceki izin hakkının doğduğu günden başlayarak gelecek hizmet yılına doğru ve yukarıdaki fıkra ve 55'inci madde hükümleri gereğince hesaplanır.
İşçi yukarıdaki fıkralar ve 55'inci madde hükümlerine göre hesaplanacak her hizmet yılına karşılık, yıllık iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanır. Aynı bakanlığa bağlı işyerleri ile aynı bakanlığa bağlı tüzel kişilerin işyerlerinde geçen süreler ve kamu iktisadi teşebbüsleri yahut özel kanuna veya özel kanunla verilmiş yetkiye dayanılarak kurulan banka ve kuruluşlar veya bunlara bağlı işyerlerinde geçen süreler, işçinin yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında göz önünde bulundurulur. 

17.08.1971 doğumluyum. SSK girişim 01.03.1991. 5360 gün prim ödemem var. 1993 ve 2006 doğumlu 2 çocuğum bulunuyor. Her 2 doğumdan sonra 3'er yıl çalışmadım.
Doğumdan sonraki 4 yıllık boşluğun ödenmesiyle çocuklardan dolayı emeklilik yaşım geri çekilebiliyor mu? Ne zaman emekli olabilirim? Prim günlerimi doldurduktan 2 yıl sonra istifamı vererek işten çıkmayı düşünüyorum. Bu şekilde kıdem tazminatımı alabilir miyim? Prim günlerim dolduktan sonraki çalışmış olduğum 2 yıl tazminatıma dahil edilir mi? Prim günleri dolduktan sonraki SSK ödemelerinin emeklilik maaşına bir avantajı var mıdır? F.ÖZGÜR

Doğum borçlanması yapmak emeklilik yaşını etkilemez ancak prim günü eksik olanların prim gününü tamamlayıp emekli olmalarını sağlar. Sizin prim gün sayınızın tamamlanması için 90 gün (3 ay) daha prim ödemeniz gerekiyor. Bu nedenle doğum borçlanması yapmanıza gerek yok.
Prim gün sayınız tamamlanınca SGK'dan yaşı bekleyeceğinize dair yazı aldığınızda tazminatınızı alırsınız. Tazminatınız, en son aldığınız brüt maaşınız üzerinden çalıştığınız yıl ile çarpılarak ödenecektir. Prim gün sayınızın tamamlanmasından önceki veya sonraki çalıştığınız süreler diye ayrım olmaz. Sigortanız çok yüksekten ödenmiyorsa emeklilik maaşınız yükselmez, aksine düşer.
SSK girişinize göre 20 yıl, 47 yaş ve 5450 prim gün şartlarına tabisiniz. 47 yaşınızın dolacağı 17.08.2018 tarihinde emekli olabilirsiniz. 

Ne Zaman Emekli Olurum?


27.02.1967 doğumluyum. İlk sigorta tarihim 04.05.1987 ve devam ediyorum. Ne zaman maaş alabilirim veya bağlanabilir?
5...540844 Nolu SMS 

İlk başlangıcınıza göre 50 yaş ve 5375 prim gün şartlarına tabisiniz. 5375 prim gün sayısını tamamlayarak 05.05.2017 tarihinde emeklilik talebi verebilir ve 01.06.2017 tarihi itibariyle maaş almaya hak kazanırsınız. 

25.06.1969 doğumluyum. 01.03.1998 Bağ-Kur girişliyim.
31.04.2004 Bağ-Kur çıkış, 02.05 2004 SSK giriş, 14.06.2009 SSK çıkış, 21 ay boşluk, 03.05.2011'de tekrar SSK giriş ve halen devam ediyorum. Ne zaman emekli olabilirim? Askerliğimi 18 ay olarak yaptım. 5...676475 Nolu SMS 

Bağ-Kur girişinize göre SSK'dan 25 yıl, 57 yaş ve 5900 prim gün şartlarına tabisiniz. 9.5 aylık askerlik borçlanarak 56 yaş ve 5825 prim gün şartlarına tabi olabilirsiniz. Bu durumda 5825 günü tamamlayarak 56 yaşınızın dolacağı 25.06.2025 tarihinde emekli olabilirsiniz. 

(Kaynak: Takvim Gazetesi | 14.07.2014)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.