Ehliyeti Kaptıran İşten Atılır! / Sadettin Orhan

 Günümüz çalışma hayatında sürücü belgesi (ehliyet), çalışanlarda aranan en temel vasıflardan birisi. Hatta artık vasıf olarak bile sayılmıyor. Özellikle dağıtım, lojistik gibi araç kullanımının yoğun olduğu şirketlerde olmazsa olmaz şartlardan. Fakat şirketlerin en önemli sorunlardan birisi, şoförlerin sık sık trafik cezası yemesi ve sürücü belgesine el konulması. Duruma göre sürücü belgelerine 2 aydan 5 yıla kadar el konulabiliyor. Peki, diyelim ki bir lojistik firmasısınız ve şoför olarak işe aldığınız elemanın ehliyetine 6 ay el konuldu. Ne yapacaksınız? Bu sorunun cevabı Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nden geldi.

Yargıtay: İşten çıkarabilirsiniz

Bir medikal firmasının pazarlama elemanı, alkollü araç kullanırken yakalanıyor ve ehliyetine 6 ay süreyle el konuluyor. Firma; “Ben seni araç kullanarak müşteri ziyareti yapmak üzere işe aldım. Sürücü belgen olmadan seni çalıştırmam mümkün değil” diyerek İş Kanunu’nun 25/2 maddesi kapsamında iş akdini bildirimsiz feshediyor. Bunun üzerine şahıs işe iade davası açıyor ve konu Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’ne geliyor. Bakın Yargıtay ne diyor:

“Davacının ehliyetine altı ay el konulması nedeniyle geniş bir bölgede yaptığı ilaç temsilciliği görevini gereği gibi yerine getiremeyeceği açıktır. Davacının kusuru ile sebep olduğu bu durum işin yürütümünü bozucu nitelikte olup işverenden davacı ile iş ilişkisini yürütmesi beklenemez. Davacının eylemi fesih için haklı neden ağırlığında değil ise de geçerli neden teşkil etmektedir. (E.2012/14268, K.2013/3580, T.22.02.2013.)

Yani Yargıtay diyor ki, işverenler bu tür durumlarda tazminatını ödemek şartıyla kişiyi işten çıkarabilir. Söz konusu karar, şüphesiz işverenlerin şoför çalışanlara karşı elini güçlendiriyor. Fakat kararın herkes için faydalı sonucu, çalışanların trafik kurallarına uymada daha dikkatli davranmalarını sağlayacak olması. Zira işin ucunda sadece ehliyeti değil, işi de kaybetmek var!

Kadro taşeron işçileri için

Soru: Sadettin Bey, ben devlet hastanesinde yaklaşık 10 yıldır tıbbi sekreter olarak çalışmaktayım. Bayramdan sonra Meclis’e gelecek torba yasayla alakalı yazdığınız yazıda dava açanlar kadroya alınacak diye yazmıştınız. Bu bağlamda tıbbi sekreterlerin kadroya alınma durumu var mı? Kadro için şu an dava açsak olur mu? Ahmet D.

Cevap: Değerli okurum, devlet hastanesinde sözleşmeli mi çalışıyorsunuz yoksa bir taşeron firma bünyesinde mi çalışıyorsunuz, bunu belirtmemişsiniz. Sözleşmeli olarak çalışıyorsanız, şu an sizinle ilgili bir kadro çalışması yok. Taşeron işçisi olarak çalışıyorsanız, yapılacak kadro düzenlemesi yine sizi kapsamıyor. Zira kadroya alınacak olan taşeron işçileri, daha önce dava açmış ve Yargıtay tarafından kadroya alınmasına karar verilmiş olanlar. Şimdi açacağınız dava bu torba kanuna yetişmez fakat ilerisi için size dayanak teşkil edebilir. Varsa sizinle aynı durumda olan personelle birlikte hareket etmenizi tavsiye ederim.

Eşiniz doğum borçlanması yapabilir

Soru: Sadettin Bey, eşim 10 Şubat 1987 tarihinde memur olarak işe başlamış ve kendi isteği ile 01 Haziran 1995’te istifa etti. 1997, 2000 ve 2004 tarihlerinde üç doğum yaptı. 6 Ağustos 2014 tarihinde SSK'lı olarak işe başladı. Yeni torba yasaya göre doğum borçlanması yapabilir mi? Hüseyin A.

Cevap: Hüseyin Bey, yeni torba kanuna göre eşiniz üç doğumu da borçlanabilir. Toplam 6 yıl (2 bin 160 gün) hizmet kazanmış olur. Borçlanma sonrası eşiniz hemen emekli olabilir.

(Kaynak: Bugün Gazetesi | 26.09.2014)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.