Çalışan İşçiye Düşük Zam Yasal Mı? / Ali Şerbetçi

 Özel sektörde çalışıyorum. Bana herkesten daha az zam veriyorlar. Beni işten ayrılmaya zorluyor olabilirler. Ayrılırsam tazminat alır mıyım? Ne yapmalıyım? A.YİĞİT 

İş Kanunu'na göre, işverenin, şartları ve kıdemleri eşit işçilerine eşit işlem yapma borcu bulunmaktadır. Aynı kıdemde, aynı eğitim seviyesinde ve işte uzmanlığı aynı olan işçiler arasında farklı işlem yapamaz. Ancak iş sözleşmesinde işçilerin zam oranları farklı olabilir.
Sizin sözleşmenizde zam oranı farklı belirtilmiş ise daha fazla zam talep edemezsiniz. Ya da işyerinde performansa göre ücret artışı uygulanıyorsa, performans kriterleri de objektif olarak belirlenmiş ise işveren bu doğrultuda zam yapıyorsa işten ayrılmanız halinde tazminat talep edemezsiniz. Ancak eşit koşullara sahip işçiler arasında farklı işlem uygulanıyorsa bu durumda işçiler 4 aya kadar ücretleri tutarında tazminat talep edebilir. İşten kendi isteğiniz ile ayrılırsanız tazminata hak kazanamazsınız. İşveren tarafından haklı bir sebep olmadan işten çıkartılırsanız kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. 

Emekli olarak bir işyerinde çalışırken, işveren iş sözleşmemi bildirimsiz olarak fesh etti. Kıdem tazminatımı ödedi, ihbarımı ödemedi.
İhbar tazminatı hakkım var mı? 5...637878 Nolu SMS 

İhbar tazminatının İş Kanunu'nun 17'nci maddesine uyarak yapılan geçerli nedenle fesihlerde, fesih ihbar süresi tanımaksızın sözleşmenin işverence feshedilmesi durumunda ödenmesi gerekir. Bu bakımdan emekli yahut emekli olmayan işçi ayrımı yapılamaz. Keza iş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın işçi tarafından işverene ihbar süresi tanımaksızın derhal feshedilmesi durumunda da bu defa işçi tarafından işverene ödenmesi gerekir ki bu bakımdan da işçinin emekli olup olmadığının önemi bulunmamaktadır. 

05.10.1959 doğumluyum. 1976 yılında SSK girişim oldu. 2600 prim günüm var. Askerlik ile 3200 günüm oluyor. Nasıl emekli olabilirim? 5...343233 Nolu SMS

İki türlü emekli olabilirsiniz.
Birincisi, 5000 günü tamamlarsanız tam emekli, ikincisi 3600 prim günü tamamlayıp kısmi emekli olabilirsiniz. Ancak kısmi emekli yani 3600 günden emeklilikte ince bir noktaya değinmek istiyorum.
Eğer SSK girişiniz 08.09.1976 tarihi ve öncesi ise 400 gün daha prim ödeyerek 3600 prim günü tamamlayıp hemen emekli olabilirsiniz. Fakat SSK girişiniz 08.09.1976 tarihinden sonra ise bu sefer yaş ve kademeye giriyor ve 60 yaşa tabi oluyorsunuz. Çünkü hem 55 yaşınız hem de prim gün sayınız 24.05.2014 tarihinden sonra doluyor. Bu durumda yine 3600 günü tamamlayarak 05.10.2019 tarihini bekleyebilirsiniz. Bu nedenle SSK giriş tarihiniz çok önem arz ediyor.
Sizde yaptığım açıklamalara göre şartlarınızı değerlendirebilirsiniz. 

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?

18.08.1966 doğumluyum, 01.09.1990 SSK başlangıcım, 6500 günüm var. Askerliğimi yatırırsam ne zaman emekli olurum? Şu an çalışıyorum. 5...847205 Nolu SMS 

Sadece 10 ay askerlik borçlanarak 51 yaş ve 5450 prim gün şartlarına tabi olabilirsiniz. Prim gün sayınız tamamlanmış. Bu durumda 51 yaşınızın dolacağı 18.08.2017'de emekli olabilirsiniz. 

1983 doğumluyum. Sigorta girişim 17.03.2005. 1996'da çıraklık okulundan girişim var, etkisi olur mu? Ne zaman emekli olurum? 5...538752 Nolu SMS

Çıraklık girişi emeklilikte sayılmaz bu nedenle emeklilikte işe başlama tarihiniz 2005 yılı olarak hesaplanmaktadır. En az 4500 prim gün ve 60 yaş ile kısmi, yine 60 yaş ve 7000 prim günle tam emeklilik şartlarına tabisiniz. 

(Kaynak: Takvim Gazetesi | 10.11.2014)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.