Aylıksız İzindeki Memurların GSS Primini Kurumları Öder / Şevket Tezel

 2008 Ekim ayından önce T.C. Emekli Sandığı iştirakçisi iken Ekim 2008’den itibaren 5510 sayılı Kanuna göre 4/1-c sigortalısı sayılanların emekli keseneğine esas aylıklarının tespiti ile kesenek ve karşılıklarının tahakkukunun 5434 sayılı Kanunun mülga hükümlerine göre yapılması, ayrıca bu kapsamdaki sigortalılar için her ay emekli keseneklerine esas aylıklarının yüzde 12’si oranında ayrıca genel sağlık sigortası priminin görev yaptıkları kurumlarınca ödenmesi gerekiyor.

Memurun Aylıksız İzin Halleri

Memura veya 399 sayılı KHK’ye tabi sözleşmeli personele;

• Kaza veya hastalık geçiren aile bireyinin (Ana, baba, eş, çocuk, kardeş) uzun süreli tedavisi boyunca refakat etmesi amacıyla verilen ve altı aya kadar uzayabilen ücretli refakat iznin bitiminden itibaren  sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla ve talebi üzerine onsekiz aya kadar,

• Doğum yapan memura, 104 üncü madde uyarınca verilen doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden; eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine yirmidört aya kadar,

• Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi hâlinde memur olan eşlerine, çocuğun ana ve babasının rızasının kesinleştiği tarihten veya vesayet dairelerinin izin verme tarihinden itibaren, istekleri üzerine yirmidört aya kadar, 

• Özel burs sağlayan ve bu burstan istifade etmesi için kendilerine aylıksız izin verilenler de dâhil olmak üzere burslu olarak ya da bütçe imkânlarıyla yetiştirilmek üzere yurtdışına gönderilen veya sürekli görevle yurtiçine ya da yurtdışına atanan veya en az altı ay süreyle yurtdışında geçici olarak görevlendirilen memurlar veya diğer personel kanunlarına tâbi olanlar ile yurtdışına kamu kurumlarınca gönderilmiş olan öğrencilerin memur olan eşleri ile 657 sayılı Kanunun 77 nci maddesine göre izin verilenlerin memur olan eşlerine görev veya öğrenim süresi içinde, 

• Yıllık izinde esas alınan süreler itibarıyla beş hizmet yılının tamamlanmış olması ve isteği hâlinde memuriyeti boyunca ve en fazla iki defada kullanılmak üzere, toplam bir yıla kadar,

• Muvazzaf askerliğe ayrılma halinde askerlik süresince görev yeri saklı kalarak,

Aylıksız izin verilebiliyor.

Bu aylıksız izinler 5434 sayılı Kanun kapsamında borçlanılarak emekliliğe askerlik borçlanması ise aynı zamanda fiili hizmet süresine sayılabiliyor.

Aylıksız İzinde de GSS Primini Kurumlar Ödemeli

- Personel mevzuatı uyarınca aylıksız izinli sayılanlar ile 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu uyarınca aylıksız izinli sayılanların aylıksız izinli sayıldıkları sürede GSS primleri aylıksız izinli sayıldıkları kurumlarınca,

- Kurumlarından aylıksız izinli sayılarak başka bir kamu kurum ve kuruluşunda kuruluş kanunları uyarınca görev alanların GSS primleri ise fiilen görev yaptıkları kamu kurum ve kuruluşlarınca,

- Muvazzaf askerlik görevi nedeniyle kurumlarından aylıksız izinli sayılanların bakmakla yükümlü olduğu kişilerinin bulunması halinde GSS primleri aylıksız izinli sayıldıkları kurumlarınca,

aylıksız izin için tanınan sürelerde ödenmesi gerekiyor.

GSS Priminin Matrahı

Personel mevzuatı uyarınca aylıksız izinli sayılanların ve muvazzaf askerlik görevi nedeniyle kurumlarından aylıksız izinli sayılanlardan bakmakla yükümlü olduğu kişileri bulunanların genel sağlık sigortası primleri, aylıksız izine ayrıldıkları tarihteki emekli keseneğine esas derece, kademe, ek gösterge ve kıdem hizmet süresi ve primin ait olduğu ayda geçerli olan kamu personelinin maaşlarının hesabında esas tutulan katsayı rakamı ve taban aylık tutarına göre hesap edilecek emekli keseneğine esas aylık tutarı üzerinden yüzde 12 oranında tahakkuk ettirilerek tamamının aylıksız izinli sayıldıkları kurumlarınca ödenmesi gerekiyor.

4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu uyarınca aylıksız izinli sayılanların GSS  primleri, görevli oldukları sendikaları tarafından emekli kesenekleri ve kurum karşılıkları ödenen sürelerinin de emekli keseneğine esas aylık ve kazanılmış hak aylığında değerlendirilmesi suretiyle bulunacak emekli keseneğine esas aylık tutarları üzerinden yüzde 12 oranında tahakkuk ettirilerek, tamamının aylıksız izinli sayıldıkları kurumlarınca ödenmesi gerekiyor.

***

Bir Soru Bir Cevap

1998 yılı Ekim ayında kadrolu sınıf öğretmeni olarak atandım ve 2005 yılında istifa ettim. Halen serbest olarak çalışmaktayım. Görevden ayrılırken alabileceğim herhangi bir hakkım var mıydı? (Kıdem tazminatı gibi) Böyle bir hakkım var ise ne yapmamı önerirsiniz? Osman HAMURCU

Sayın Okurum,

657 sayılı Kanuna tabi memurlar emekli olurken emekli ikramiyesi, iş kanununa tabi çalışanlar ise emeklilik ve yasada sayılı çeşitli hallerde kıdem tazminatı alabilirler.  Memur olarak atandığınız ve 6-7 yıl görev yaptığınız kamu hizmetinden ayrılırken almanız gereken ikramiye bulunmuyor. Emekli ikramiyesi kıdem tazminatından farklı olarak sadece emekli olunduktan sonra alınabilir. Siz de SSK, Bağ-Kur, Özel Banka Sandığı gibi çeşitli sigortalılıklardan emekli olsanız dahi emekli ikramiyenizi talep edebilirsiniz. İstifa ettiğiniz tarih itibariyle hizmetiniz 15 yıldan az olduğu için SGK talebinizi reddedecektir. Ret cevabını aldıktan sonra en geç 60 gün içinde idare mahkemesinde dava açmanız halinde ikramiye almanız mümkün bulunuyor.   

(Kaynak: alitezel.com | 10.08.2015)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.