Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? / Ersin Umdu

 Dünkü yazımızda kıdem tazminatını nasıl hak edildiğini izah etmiştik. Bugünkü yazımızda da kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağını anlatalım. Kıdem tazminatı hak eden işçiye (ölümü halinde mirasçılarına) her geçen tam yıl için işverence 30 günlük brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Tam yıldan arta kalan süreler için ise kısmi ödeme yapılacaktır. Ancak ne yazık ki kıdem tazminatı ödemesinde tavan uygulaması vardır. 01/07/2015 - 31 /12/2015 tarihleri arası için kıdem tazminatı tavanı 3.709,98 liradır. Bunun için 3.709.98 lira üzerinde örneğin 5 bin lira ücret alsanız bile size tavan ücret kadar tazminat ödenecektir.

YEMEK ÜCRETİ DAHİL EDİLİR

Kıdem tazminatının hesaplanması, son brüt ücret üzerinden yapılır. Ancak sabit ücret haricinde size son bir yıl içinde ikramiye, erzak yardımı, kasa tazminatı, aile ve çocuk yardımı gibi ödemeler de kıdem tazminatına dahildir. Hatta işe geliş-gidişteki servis parası da kıdem tazminatına dâhil edilir. Esas brüt ücret hesaplanması ise kıdemin son bulduğu tarihten geriye doğru bir yıl içinde ödenmiş geçici (arızi) olmayan ve süreklilik arz eden bütün ödemelerin 365’e bölünmesi ile bir günlük tutarının bulunması ile elde edilir. Buna göre bir kazancın kıdem tazminatına dahil olabilmesi için aylık periyotlarla olmasa bile sürekli olarak yapılan ödemeler olması gerekir. Bu ödemelere para ile hesap edilebilen ayni yardım gibi menfaatler de dahildir.

SİGORTASIZ ÇALIŞSA NE OLUR?

İşçiye kıdem tazminatı işçinin fiilen işe başladığı günden işten ayrıldığı güne kadarki tüm kıdemi için ödenir. İşçi sigortasız çalıştırılmış olsa bile o dönemler için de kıdem tazminatı hak edecektir. İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik iş yerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır. İş yerlerinin devir veya intikali yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde işçinin kıdemi, iş yeri veya iş yerlerindeki hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır. Devirden önceki tarihten her iki işveren de sorumludur. Ama devir öncesi olsun devir sonrası olsun bütün kıdemden devralan işveren sorumlu olacaktır.

TAZMİNAT 16 BİN LİRAYI GEÇER

Kıdem tazminatının nasıl hesaplandığını bir örnek ile izah edecek olursak, bir iş yerinde 01/01/2008 yılından beridir çalışan bir işçi 7 yıl 5 ay 14 gün çalıştıktan sonra işveren tarafından 15/06/2015 tarihinde işten çıkarılıyor. İşçinin aldığı son aylık brüt ücreti 150 lira fazla mesai ile beraber 1.800 liradır. Ayrıca işçiye toplu iş sözleşmesi gereği her ay 100 lira çocuk yardımı ve 400 lira konut yardımı ve yılda iki defa 500 liralık ikramiye veriliyor. İşçiye ödenecek kıdem tazminatı hesabında arızi bir ödeme olan fazla mesai dikkate alınmazken diğer ödemeler dikkate alınır.


Buna göre;

İşçinin Yıllık Geliri:(Brüt ücreti + Çocuk Yardımı + Konut Yardımı) x 12 +Toplam İkramiye =
 (1.650 + 100 + 400) x 12 + (500 x 2)=    26.800.-TL’dir

İşçinin Günlük Geliri = İşçinin Yıllık Geliri / 365 =>26.800 / 365 =    73,42.-TL’dir.

İşçinin Aylık Geliri = İşçinin Günlük Geliri x 30 => 73,42 x 30 =    2.202,60.-TL’dir.

7 Yılın Kıdem Tazminatı=İşçinin Aylık Geliri x Kıdem Yılı => 2.202,60 x 7=    15.418,20

5 Ayın Kıdem Tazminatı=İşçinin Aylık Geliri x Kıst Ay /12=>(2.202,60x5) / 12=    917,75  

14 Günün Kıdem Tazminatı=İşçinin Aylık Geliri x Kıst gün /365=>(2.202,60x14)/365=    84,48

7 yıl 5 ay 14 gün için Kıdem Tazminatı = 15.418,20+ 917,75  + 84,48=    16.420,43.-TL

(Kaynak: Millet.com | 24.08.2015)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.