15 yılı ve 3600 günü dolan kıdem tazminatı alabilir mi? / Lütfi Köksal

Sigortalılık süresi 15 yıl ve 3600 günü dolan bazı sigortalılar, SGK İl Müdürlüklerine veya Merkez Müdürlüklerine müracaat ederek işverenlere ibraz edilmek üzere “Kıdem tazminatı alabilir” yazısı istiyorlar.
Bu yazılara karşılık, haklı olarak bazı işyerleri de konumu gereği İş Kanununun ilgili hükümlerine tabi olmadığından, işçinin bu isteğini reddederek kıdem tazminatı ödemiyor.
Bunun üzerine işçiler de İş akitlerini sona erdirmek suretiyle İş Mahkemelerinde “Kıdem Tazminatı davaları” açmaktadırlar. Bu konuya biraz açıklık getirmek gerekiyor.
4857 sayılı İş Kanununa tabi çalışanlara 15 yıllık sigortalılık süreleri ve en az 3600 günü tamamlamaları şartıyla, en son çalıştıkları iş yerinde en az bir tam yıl çalışmış olmak şartıyla işlerinden kendileri ayrılarak tazminat alma hakkı tanınmıştır. Ancak, aynı kanunun 4. Maddesi ile bazı iş yerleri bundan istisna tutulmuştur.
Adı geçen 4. Maddede şöyle denilmektedir: Aşağıda belirtilen işlerde ve iş ilişkilerinde bu kanun hükümleri uygulanmaz;
a) Deniz ve hava taşıma işlerinde,
b) 50’den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde,
c) Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işlerinde,
d) Bir ailenin üyeleri ve 3’üncü dereceye kadar (3’üncü derece dahil) hısımları arasında dışarıdan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde,
e) Ev hizmetlerinde,
f) İş sağlığı ve güvenliği hükümleri saklı kalmak üzere çıraklar hakkında,
g) Sporcular hakkında,
h) Rehabilite edilenler hakkında,
ı) 507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanununun 2’nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde.
Evet, çalıştığı işyeri bu yukarıda saydığımız istisnalara tabi olanlara İş kanununun ilgili hükümleri uygulanmayacaktır.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?

> Abdullah Sarız / BURSA

Doğum tarihim 25.12.1970. Sigorta başlangıcım ise 1987. Şu anda toplam 5000’den fazla günüm var. Çalıştığım işimden tazminat alarak ayrılma hakkım var mı, varsa tekrar sigortalı olarak çalışabilir miyim?
CEVAP: 01.07.1987 tarihli sigorta girişiniz ve 5778 gününüz var. Buna göre gününüz dolmuş. 50 yaşınızın dolduğu 25.12.2020 tarihinde emekli olabilirsiniz. 15 yıl ve 3600 gün hizmeti olanlar son işyerine ait tazminatlarını alarak ayrılabiliyorlar. Aynı işyerinde veya başka işyerinde tekrar çalışabiliyorlar. Bunun için ilgili SGK İl Müdürlüğünden alacağınız “tazminat alabilir” yazısı ile işvereninize müracaat ederek tazminatınızı alabilirsiniz. Yalnız ihbar tazminatı alamazsınız.

> Ekrem Erez

1962 doğumluyum. 1987’den beri BAĞ-KUR’luyum. Hiç SSK’lılığım yok. 1982’de askere gitmiştim ve 18 aylık askerliğimin tamamını borçlandım ve ödedim. Emeklilik durumum nedir?
CEVAP: 23.03.1987 tarihli bağ-kur girişiniz ve 18 ay askerlik borçlanması ile birlikte toplam 24 yıl 9 ay hizmetiniz var. 3 ay daha prim öderseniz, 49 yaşınızın dolduğu 03.01.2011 tarihinde 9000 gün ile Bağ-Kur’dan emekli olabilirsiniz.

(Kaynak: Türkiye Gazetesi | 14.07.2010)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.