10 gün işe gelmeyene tazminatsız çıkış! / Ali Şerbetçi

İşverenimiz işe gelmeyen bir personeli işten atmak istiyor. 10 gün işyerine gelmeyen personeli işten çıkarması için bir belgeye ihtiyacımız var mı? Bir işçimize ise ibraname imzalattık. İstifa dilekçesi almadık. Ancak ibranamede kendisinin işten ayrıldığı belirtiliyor. Bu kişi tazminat için dava açabilir mi?
Ayrıca bir işçimiz projeksiyon makinesini izinsiz evine götürmüş ve makine arızalanmış. Ne yapabiliriz? A.K.
İş Kanunu'na göre, işveren devamsızlık yapan işçinin tazminat ödemeden sözleşmesini sona erdirebilir. Ancak bunun bir prosedürü vardır. Önce devamsızlığını belgelemesi gerekir. Bunu devamsızlık tutanakları ile yapabilir. Tutanakları şahitlere imzalatmalıdır. İşçinin adresine ya iadeli taahhütlü posta ile ya da noterden ihtarname gönderilmeli, işe gelmemesini haklı kılacak bir mazeretinin olup olmadığı sorulmalı, haklı bir mazeret ileri süremiyorsa iş sözleşmesi yine noter veya iadeli taahhütlü posta ile gönderilecek fesih bildirimi ile sona erdirilmelidir. Diğer işçi ibranamede hangi nedenden dolayı kendi isteği ile işten ayrıldığını belirtmiş mi? Ücreti ödenmediği için işten ayrılmış ise, dava açarsa tazminatını alır.
Projeksiyon makinesini eve götüren işçiye gelince... Tamir faturası işçinin 30 günlük ücretinden fazla ise bu gerekçe ile iş sözleşmesi feshedilerek işine son verilir. Tazminat ödenmez.
Ancak tamir masrafı 30 günlük ücretinden fazla değilse iş sözleşmesi sona erdirilemez. Yazılı ihtarda bulunulabilir.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
24.01.1964 doğumluyum. İşe giriş tarihim 05.05.1988. 6800 iş günüm var. Ne zaman emekli olurum? A.S.
SSK girişinize göre, 25 yıl, 50 yaş ve 5375 prim gün şartlarına tabisiniz. 18 aylık askerlik borçlanması emeklilik yaşınızı 1 yıl geriye çeker ve 25 yıl, 49 yaş ve 5300 prim gün şartlarına tabi olursunuz. Prim gün sayınız tamam. 24.01.2013'te emekli olabilirsiniz. Askerlik borçlanması yapmazsanız 24.01.2014'te emekli olabilirsiniz.

(Kaynak: Takvim Gazetesi | 03.05.2011)