Kreş Hakkımız Var Mı?/ Van Depreminde Prim Ertelemesi Gerçekleşti / Vedat İlki

 Yazılarınızı okuyoruz.Çalışanlar olarak Kreş hakkımız var mı?Bu konuda düzenlemeler nasıl yapılmıştır.?Bireysel yada Toplu İş Sözleşmeleri ile bu hakkımızı kullanma imkanımız Nedir?Bu konuda bilgi vermenizi istiyoruz.Çalışan Hanımların Kreş İsteği

 

KREŞ HAKKIMIZ VAR MI?
Bu konuda 4857 sayılı İş Kanunun 88.Maddesinde Yönetmelik düzenleneceğine dair madde ile karşı karşıya kalmaktayız.

Gebe veya çocuk emziren kadınlar için yönetmelik 
Madde 88 - Gebe veya çocuk emziren kadınların hangi dönemlerde ne gibi işlerde çalıştırılmalarının yasak olduğu ve bunların çalışmalarında sakınca olmayan işlerde hangi şartlar ve usullere uyacakları, ne suretle emzirme odaları veya çocuk bakım yurdu (kreş) kurulması gerektiği veya hangi hallerde dışarıdan hizmet alabilecekleri Sağlık Bakanlığının görüşü alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikte gösterilir.
Bu maddeye 15/5/2008 tarihli ve 5763 sayılı Kanunun 6 ncı maddesiyle; bu maddede yer alan "kurulması gerektiği" ibaresinden sonra gelmek üzere "veya hangi hallerde dışarıdan hizmet alabilecekleri" ibaresi eklenmiştir.
Yönetmeliği incelediğimizde ;
Oda ve Yurt Açma Yükümlülüğü
Madde 15 — Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 100-150 kadın işçi çalıştırılan işyerlerinde, bir yaşından küçük çocukların bırakılması ve bakılması ve emziren işçilerin çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine en çok 250 metre uzaklıkta bir emzirme odasının kurulması zorunludur.
Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 150 den çok kadın işçi çalıştırılan işyerlerinde, 0-6 yaşındaki çocukların bırakılması ve bakılması, emziren işçilerin çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine yakın bir yurdun kurulması zorunludur. Yurt açma yükümlülüğünde olan işverenler yurt içinde anaokulu da açmak zorundadırlar. Yurt, işyerine 250 metreden daha uzaksa işveren taşıt sağlamakla yükümlüdür.
İşverenler, ortaklaşa oda ve yurt kurabilecekleri gibi, oda ve yurt açma yükümlülüğünü, bu Yönetmelikte öngörülen nitelikleri taşıyan yurtlarla yapacakları anlaşmalarla da yerine getirebilirler.
Oda ve yurt açma yükümlülüğünün belirlenmesinde, işverenin belediye ve mücavir alan sınırları içinde bulunan tüm işyerlerindeki kadın işçilerin toplam sayısı dikkate alınır.

4857 sayılı Kanun 88.maddesi yönetmeliği işaret etmiştir.Yönetmelik ile uygulamanın nasıl yapılacağı belirlenmiştir.
5763 sayılı yasa ile bu hizmetlerin dışarıdan satın alınabileceği de hüküm altına alınmıştır.

Kısacana yönetmelikte Emzirme Odası ve Kreş olarak düzenlemeye gidilmiştir.

Emzirme Odası :
100-150 kadın işçi çalıştırılan işyerlerinde, bir yaşından küçük çocukların emzirmeleri için işveren tarafından, bir Emzirme Odasının kurulmasıdır.

Kreş ve Anaokulu:
150 den çok kadın işçi çalıştırılan işyerlerinde, 0-6 yaşındaki çocukların bırakılması ve bakılması, emziren işçilerin çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından Kreş yaptırılması zorunludur.

Emzirme Odaları ve Kreş İçin Ortak Nokta:
Çalışma yerlerinden ayrı İşyerine en çok 250 metre uzaklıktaki mesafe de olacaktır.

Kreş İçin 250 Metre Mesafe Uzarsa Ulaşımı İşveren Sağlar:

Kreş, işyerine 250 metreden daha uzaksa işveren taşıt sağlamakla yükümlüdür.

Bu Hizmetleri İşverenler Ortaklaşa Kreşler ile Sağlayabilir Yada Üçüncü Şahıslar İle Anlaşarak Kiralama Yolu ile Satınalabilirler:
İşverenler, ortaklaşa emzirme odası ve kreş kurabilecekleri gibi, emzirme odası ve kreş açma yükümlülüğünü, bu Yönetmelikte öngörülen nitelikleri taşıyan kreşlerle yapacakları anlaşmalarla da yerine getirebilirler.

Kadın İşçi Sayısının Belirlenmesinde Uyulacak Kriterler:
Emzirme Odası ve Kreş açma yükümlülüğünün belirlenmesinde, işverenin belediye ve mücavir alan sınırları içinde bulunan tüm işyerlerindeki kadın işçilerin toplam sayısı dikkate alınır.

Bireysel yada Toplu İş Sözleşmelerinde Bu Konuda Uygulama Yapılır mı?
Bazı Kurumsal işyerleri Bayan çalışanları ile yaptıkları bireysel iş sözleşmelerinde bu hakları verdikleri gözlenmektedir.
Son yıllarda bağıtlanan toplu iş sözleşmelerinde Kreş Faturaları işverenlere ibraz edilerek işçiye ödenmektedir.
Bazı işyerleri ise bu işlemleri anlaştıkları Kreşler ile yerine getirmekteler.

Nakit Ödeme Alanlarda SGK Prim ve Vergi Boyutu:
Bu ödemeler Kreş Yardımı altında nakit olarak ödenirse Ücret gibi değerlendirilecektir.SGK primine ve Vergi Matrahına dahil edilecektir.

İdari Para Cezası Uygulaması:
Gebe veya çocuk emziren kadınlar hakkındaki yönetmeliğe uymamak 1.232,00 TL'dir.

Sonuç:
Kreş ve emzirme odası yönetmelik ile belirlenmiştir.100-150 Kadın işçi var ise emzirme odası,150'den fazla olması durumunda Kreş bulunması zorunludur.

Bu hizmetler ise 5763 sayılı yasa ile düzenlemeye gidilerek satınalınabilecektir.
Yukarıda değindiğimiz haklardan yaralanmak isteyen Kadın Çalışanlar yönetmelik de belirtilen  rakama ulaşmasalarda Bireysel yada Toplu İş Sözleşmeleri ile bu hakları nisbeten kullanabilirler.

Uygulama da bu konulara aşağıdaki şekli ile de sıkça rastlıyabiliyoruz.

Faturalı ödeme,nakit ödeme,anlaşmalı kreşlerden faydalanma olarak hizmet alınmaktadır.
**

VAN DEPREMİNDE PRİM ERTELEMESİ GERÇEKLEŞTİ

25.10.2011 Tarihli yazımızda Van depreminde SGK Prim ertelemesine gideceğini sizlere duyurmuştuk.

SGK resmi internet sitesinde bu konuda duyurusunu yayınlayarak erteleme işlemini kamuoyu ile paylaştı.
5510 sayılı SS ve GSSK 91 md./3.fıkrası hükmü gereğince Van İli Merkez ilçesi ve köyleri,Erciş İlçesi ve köyleri,Edremit İlçesi ve Köylerinde bulunan işverenler ile sigortalı ve hak sahiplerinin ,23/10/2011-30/01/2012 tarihleri arasında 5510 sayılı Kanuna göre vermekle yükümlü oldukları belgelerin son verilme tarihi ile bu belgelere bağlı olarak yapılması gereken ödemelerin son ödeme tarihi 31/01/2012 tarihine kadar uzatılmıştır.

31/01/2012 tarihine kadar yerine getirilmesi halinde söz konusu belgelerden dolayı dolayı idari para cezası ;ödemelerden dolayı gecikme cezası yada gecikme zammı uygulanmayacaktır.

(Kaynak: www.alitezel.com | 18.11.2011)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.